如何应对病假诈骗

法律分析:病假诈骗一般会以解除劳动合同处理。根据企业劳动纪律的规章制度，可以解除劳动合同，前提是企业在制度中规定，提供虚假病假材料属于严重违纪，可以解除劳动合同。单位可以要求员工提交病历、诊断证明、医药费单据等文件，正式审核病假的真实性。如果确认员工伪造了假病假，单位可以主动提出仲裁请求，解除劳动关系，取消病假，退回病假工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。