奖励方案
奖励计划1 1，目的
为增强公司员工的主动性和自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常的生产、经营和管理秩序，保证公司各项规章制度的实施，特制定本制度。
2.范围
适用于公司所有员工。
3、奖惩原则
功德会得到回报，错误会受到惩罚。制度面前，人人平等。
4.奖励和惩罚的类型
4.1.奖励类型
公司设立了以下奖励项目:
4.1.1.精神奖励
(1)表扬(口头或书面表扬)；
(2)奖项(证书、奖金)；
(3)记小功；
(4)铭记丰功伟绩。
4.1.2.物质奖励
(1)一次性奖金；
(2)推广；
(3)其他(旅游、培训机会、住房等。).
4.2.惩罚的类型
公司设立以下处罚项目:
4.2.1.精神惩罚
(1)警告(口头或书面警告)；
(2)通报批评；
(3)录制记录；
(4)辞退；
(5)解雇
4.2.2.物质惩罚
(1)一次性罚款；
(2)降职；
4.3.奖惩的严厉程度
4.3.1.奖励——表扬→表彰→小成绩→大成绩→晋升；
4.3.2.处分——警告→通报批评→记过→降级→撤职→开除。
一次性奖金和罚款必须与上述类型的奖惩同步进行。
5.内容
5.1.奖励内容
5.1.1.奖励范围。
有下列表现之一的员工将获得奖励:
(1)在完成公司的工作和任务中取得了显著的业绩和经济效益；
(2)在技术、产品、专利等方面取得重大成果或显著成绩的；
(3)向公司提出积极有效的合理化建议；
(四)保护公司财产，保护公司利益不受重大损失；
(五)在公司和社会上见义勇为，与各种违法违规行为和不正之风作斗争取得显著成绩的；
(六)妥善处理突发事件和事故的人员；
激励方案二一、岗位工资(每月兑现一次)
1.职工:完成岗位目标任务，每月全员到岗的，发900元(每1出勤扣4元)。
2.师资:语文、数学、英语、科学、化学的老师每周6节课；政治、历史、地理、卫生老师每周8节课；音乐、体育、美、工、微、写老师每周9节课，自习、早读(早操)算1/2。完成班级任务后，每月考勤20分，岗位工资900元(应届毕业教师1000元)。每多一节加30元。
3.教育干部:完成岗位目标任务，每月全职的，按教职工岗位工资的1.4-2倍发放(校长:2倍副校长:1.8倍中层校长:1.6倍中层副职:1.4倍)；授课的教育干部，每节课给2.5元；在完成岗位目标的前提下，每班给所有办公室和专用教室的管理人员2元。
4.中心教研组长每月加60元；备课组长和各部门组长每个月加50元。
二、考试成果奖
1.学科组奖。学科组在全区前3名，每人奖励1000元(含实验班)。
2.教师奖:根据教研室提供的有效分数授予。每科每班有效人数基数为30人(33级28人)，奖金将根据教学班有效人数授予教学班。
3.班级奖励:期末考试前200名为优秀生，每1名奖励50元；区教育局评估的有效学生为上线学生，每进入1的学生奖励30元；班主任提取15%后，教师按照完成任务的有效教师人数进行分配。
三、教职工新闻文章和教学科研成果奖
在区级以上教育报刊(部门)(含各类教师专业竞赛)中，量化分按年计算，基本分为区级15分，市级17分，省级以上20分。每刊(有奖)分别加2分、3分、4分(同一活动多个现场奖一次计分；年度累计到30分)。辅导学生获奖按本人获奖半分计；多人合写优胜者按平均人数计分。
四、班主任奖
按“班级量化积分方案”(不含国家分配部分)每月兑现一次奖金。一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元。期末获得优秀班主任奖者，定量分15分，二等奖10分，三等奖5分。
奖励计划第三条一、指导思想
为营造热爱学习的良好氛围，引导学生积极学习，增强对学习的重视程度，学校决定对20xx~20xx学年第二学期期中考试取得年级总成绩前20名的学生进行奖励。具体措施如下:
第二，领导小组
组长:陈聂图
副组长:杜建军、李依伊
成员:、李菁菁、董、胡、徐雪娇。
三、具体方法
1.各班将按期参加期中考试，统一考试科目统计成绩，按总分排名，学校将对年级排名第一至第二十名的学生统一发放物质奖励和证书。
2.奖励标准:10元/生，证书100元，共计1500元。
3.教务处根据各年级的报表进行人员统计，报学校审批。
4、由学校领导决定，宣布获奖名单和奖项。
5、以班级为单位将早操时间统一奖励给相应的学生。
6.根据该校教务处5月9日下发的《关于做好期中考试质量分析和班级成绩统计工作的通知》要求，截至5月17日未提交班级成绩单的班级，将不纳入奖励范围。
激励方案4一、指导思想:
高考质量是学校的生命线，是学校声誉的象征。为充分调动高三一线教师的积极性，确保本次高考目标任务的完成和落实，结合我校实际，特制定本奖励方案。
二、目标和任务:
(1)抽奖目标:
清华、北大在校生1余人(含1人)，本科任务与去年基本持平。学校奖励3000元/人(抽签教师人数:文化教师79人；音乐2人；体育4人；美术1人)，而高三老师全部出行；
清华、北大2人以上(含2人)，本科任务与去年基本持平。学校奖励4000元/人，高三老师全部出差；
清华北大3人以上(含3人)，本科任务比去年多。学校奖励5000元/人，高三老师全部出行；
(2)分解目标:
理科班任务:二本，25 ^ 2学生；比那个班多了两本，其中5，6，7，8的600分以上的学生比较多。
文科班任务:二本15 2学生；比那个班多两个，其中25、26个班比600分以上的多。
描述:
1，文化考生以第一次公布的分数线为准，学生按档计，被招考生按一本计；艺术、体育、美容类考生包括首次公布成绩的二本及以上考生和提前批外省考生，其中外省考生以招生办打印的录取结果为准；
2、根据文科教师实际人数，奖项分为类别。
三、分配方案:
1，任务奖:奖金额=总奖×95%
(1)完成班级指标任务，每班奖金额=总奖×95%/完成任务的班级奖指标总数×班级奖指标数；
(2)未完成基本任务的班级不予奖励。
2、任务计算方法:
(1)5、6、7、8、25、26班奖励指标:二任务数+超任务数×1，5+文理均超600分数×0，5。
(2)其他类奖励指标:二任务数+超任务数× 1，5+文科平均重点数× 0，5。
3.奖金分配方案:
(1)班级总奖金按班主任/语/数/外/综0，8/1/1/2，4，其中3人分文科综，4/4/3/理科综；
(2)根据教师高考平均分的年级排名数字(理科班前30名，文科班前20名)，对其所在班级的教师进行班级排名，从小到大的数值为1、2、3、4:第一名教师奖金上浮20%；二本老师奖金上涨10%；第三个老师的奖金会下降10%；第四名老师奖金会下降20%；如果有并列排名，取对应的平均浮动值。若学科组个人排名最后，成绩比年级低5分，则综合成绩为10分，取消教师奖金；
(3)教多个班的教师，一个班完成任务，另一个班未完成任务，任务奖按50%发放；
(4)学校、年级汇总各备课组坐课、教学实践、考试等检查记录，扣除最后一个备课组每位教师奖金200元(一月公布一次)。
四、高考艺体美奖:
1.根据校长办公会确定的任务决定是否发奖:以20xx年招生人数为基准，20xx年高考上线率必须高于全县其他学校；
2.任务奖:音乐、形体、美体(网上考、提前录取)线上任务分别为15 2、15 2、22 2；完成任务按5000元/老师(其中抽奖老师人数按音、体、美分别为2、4、1)到学科组，否则不发奖；
3.超任务奖:(实际在线人数-任务数)×300元发给小组；
4.各小组制定自己的奖金分配方案，报教务部审批发放；
5.未经学校批准外出培训的美术生的上线指标不计入所在班级和美术组。
5.高考特等奖:奖金额=名校奖+总奖×5%
1，名校录取奖:文化生按学校相应奖项平均一人，专业生原则上按高考贡献分配；
2.特殊贡献者是指在高考中对尖子生的思想和生活关注，对抓题(难度系数大于0和5)，抓信息(有证据)做出突出贡献的人。各班以楼层为单位对优胜者进行管理和惩戒等。，并将根据具体情况获得不同于剩余奖金的奖励；
3.优秀备课组长奖(文理科分别为1):临澧县理科前300名、文理科前200名学生平均分(综合差除以2)与文理科前100名学生平均分差值最小的最佳备课组长，奖金400元/人；
4、省市状元学校另给一等奖。
不及物动词其他解释:
1，个别分班问题(教师子女)按年级承诺执行；
2.如果计算出的奖金高于或低于学校颁发的奖金，则按比例微调；
3.上级部门的奖金分配按学校实际执行；
4.未尽事宜，学校有最终解释权。
为强化教师的质量意识，激励教师不断进取、努力工作，确保我校教育质量的不断提高，确保实现中小学校下达的毕业班质量目标，并在此基础上有所突破，提升我村小学在全镇的办学地位，结合我校实际情况，特制定以下毕业班奖励方案:
一、奖励范围:
1，全县毕业班测试，成绩以教体局公布的数据为准，各类奖励以本镇六年级成绩评定结果为准。
2、奖励对象:
(1)、语文、数学、综合类科目(文学、理科)。
(2)奖励项目:a/合格率；B/一个科目中三个比率的总和；C/中小型企业发布的“质量目标”(小数部分的人数)
二、具体措施:
1，合格率:
我校合格率居全镇前4名，班主任分别奖励100元、80元、60元、50元。
2、单科三率和:
单科三率，在镇上班级排名前三名的，给予奖励:一等奖80元，二等奖60元，三等奖50元。
备注:综合科奖金由优质社和理科老师平均分配。
3、质量目标的完成情况:
中小学校下达我校各年级学生人数标准；
每个成绩超过一人的班级分别奖励30元、25元、20元、15元、10元，并计算总人数；对每一个未给分的人从高到低依次奖励50元、45元、40元、35元、30元，并计算每一段的累计人数。
备注:本次目标奖为班级奖，由班主任根据学生进入各科的成绩进行划分，分配给教师个人，其中积社和理科占总奖的三分之一，然后从三分之一开始平均分配。
第三，一些解释:
1，月考成绩按照中小奖励政策执行，学校不再设奖；
2.这个奖励方案属于学校的奖励政策，和中小奖励方案并不冲突。获奖教师获得双奖(中小型奖和学校奖)。
奖励计划6一、达标和超标奖
应届毕业生根据县教育局的分类标准，参照高中入学分数线，将实际参加高考的学生分为A1—A10类别。三本网书平均完成率与我校各类学生完成率对比，每个班必须完成总完成率的70%(含70%)方可给予奖金。奖金基数7000元，然后完成率超过70%，在70%-80%(含80%)之间增加1%；增加奖金200元；80%至100%之间(含100%)，每增加1%，增加奖金300元。完成率超过100%的，增加1人，增加奖金1500元，增加奖金1人，增加奖金2200元，再按容差700元增加。文科生超额人数按65438+实际超额人数的0.2倍计算。另外，每节课按照二本一本的完成率计算。在达标的基础上，超过第二本的每人奖励800元，超过第一本的每人奖励1000元。文理类每班最高奖金4万元。
所有往届学生按照前一年高考成绩和县教育局的分类标准进行分类，然后按照当年全县各类学生达到二本线的比率与班内各类学生进行比较。每班必须完成总完成率70%(含70%)方可发放奖金，奖金基数为7000元，然后完成率超过70%，在70%-80%(含80%)之间增加65438。增加奖金200元；80%至100%之间(含100%)，每增加1%，增加奖金300元。直到完成率100%。超过100%的，增加1人，增加800元，增加1人，增加奖金1.500元，然后按照容差700元增加。文科生超额人数按65438+实际超额人数的0.2倍计算。另外，每门复读课按一本完成率计算，一本每超一人奖励1000元。文理类每班最高奖金4万元。
二、艺术体育奖:
网上艺体课三门，每通过1的人奖励1万元，文化课一半，专业课一半。
文化课高考成绩有一名考生达到一本线三本的，文化课加分按第一款计算，奖励给文化课教师。
三、班级奖金分配:
学科比例:(理科)语言:数字:英语:材料:文化:健康:1:1:1:0.95:0.92:0.83。
语言:数字:英语:政治:日历:土地:1:1:1:0.9:0.9。
排名系数:第一名:1.20；第二名:1.15；第三名:1.10；
第四名:1.05；第五名:1.00；第六名:0.95；
班主任:班级总奖的7%。
体育老师:65438+班级总奖的0.5%。
四、单科排名奖:
按照往年学生分类，按照县奖励办法，与县内其他五所高中单个班级相比，500元获得学业系数排名一等奖；二等奖400元；三等奖300元(部分归学校)，奖金归老师。
动词 （verb的缩写）行政奖励:
1，单项奖:班级完成率奖:对三本完成率(复读班二本完成率)大于等于1的班级奖励300元，奖励给班级行政人员。完成率低于1者不予奖励。
2.集体奖:将高三教师人均奖的1/3奖励给行政人员。
6.年级主任奖:高三年级主任获得所有班级平均奖金额的3%。
以上奖金由学校另行支付。
七。其他:
省冠军总分，班级3万元；市冠军20000元，县冠军1000元，均摊给班主任。
注:本方案解释权在学校教务处。
源潭中学
20xx.4.30
奖励方案第七章为进一步提高教育教学质量，增强学校的竞争能力和生存能力，调动教师的工作积极性，体现向九年级毕业班倾斜的原则，鼓励教师集体协作，体现优秀教学和奖励，多劳多得，经学校领导班子讨论研究，特制定20xx中考奖励方案:
1，集体奖(奖励给班级)
(1)，省级示范高中(达到省级示范高中录取分数线计算)
学校根据历史和现实情况确定每个班级应完成的指标数量，并根据完成指标和超标情况确定加分金额，根据中考各科成绩进行分配。(参与作业的老师为九年级第二学期老师)
每类分配指标:
班级每超招生一人增加400元，每超招生一人增加200元；(逐项计算)每班完成以上指标，可获得奖金790元；(高不低)
(2)、市示范性高中(以达到市示范性高中录取分数线计算)
学校不分配指标，奖金按实际录取人数计算。
市示范性高级中学:奖金为每生100元，每生50元。
(3)、高普(打浦高分数线)
每一个被高普录取的人将奖励30元。
注:a、学生根据实际分数达到的水平选择学校。
b，只看分数，不看资历。
c、各种奖项不重复计算。
d、中考报名时返校的学生不计入班级。
2.学科奖(授予学科教师)
(1)，学科排名(平均分)达到全县前1-5名，奖金200元；6-10学生，奖金100元。
(2)学业排名(平均分)高于学校总排名的，每高一个排名奖励30元。(以教育局提供的资料为准)
(3)以全县平均划分为基础，每增加1分奖励50元。(以教育局提供的资料为准)
3、班主任管理奖
(1)，全班完成以上指标奖励200元。(高不低)
(2)班级每超招生100元，每超招生50元。(分项计算)
奖励计划第八章I .目的
为了及时满足公司的人力需求，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟拓宽和加强内部招聘渠道的管理，从而激发员工内部引进的积极性，特制定本奖励方案。
二、适用范围
适用于公司内部引进员工的奖励(人事行政部人力资源经理除外)。
三。责任
1.人事行政部负责记录和整理员工内部介绍信息，并根据本方案为符合奖励条件的内部介绍办理奖金领取手续。
2.财务部会根据这个计划发放相应的奖金。
3.各部门负责人向下属宣传这一奖励方案，鼓励下属积极向公司推荐合适的人才。
四。原则
1.内部介绍人必须符合岗位要求。任何员工不得以内部介绍和现实关系为名，向公司介绍不符合岗位要求的人员。
2.管理人员内部介绍的员工，原则上受聘后不得与介绍人安置在同一部门。
动词 （verb的缩写）内容
1，奖励
1.1人事介绍人先到人事行政部进行推荐备案，介绍被推荐人员，面试合格后办理手续。同时，人事行政部应在《员工内部介绍记录表》中做好记录。推荐备案必须在被面试人面试前进行，否则录用员工不视为内部介绍。
1.2引荐人工作满3个月且未受到警告以上行政处罚的，可享受100元奖励；引荐人工作满6个月且未受到警告以上行政处罚的，可享受100元奖励。
1.3年度内部介绍考核:每介绍1人工作1个月，介绍人给予1分；3个月后给介绍人1。5分积分；工作满6个月，介绍人加2分。全年总分6分的员工有资格参加年度内部介绍评比。总分第一名，奖励500元；第二名，奖励300元；第三名，200元。如果有并列排名，则选择介绍人介绍的员工的总工作时间。
2.奖励计划
2.1介绍人工作到规定时间后，可向人事行政部申请奖励。根据本奖励方案的规定，招聘人员应协助办理奖金领取相关的财务手续，并要求介绍人在领取奖金时在员工内部介绍记录表上签字。
2.2人事行政部负责年度内部引进考核。根据分级原则，人事行政部统计每个介绍人介绍的员工人数和工作时间，进行考核，确定排名，发放相应的奖金并张榜公布。
3.本方案的解释权属于人事行政部。
不及物动词相关表格(见附表1)
奖励方案9一、毕业班入学考试奖励:
1，初中升学奖
1)奖励金额:毕业班进入全市前30名(含30名)，获奖人数过半，学校奖励现金10000元。
2)奖励计算公式:学校奖金总额/中心学校奖金总额=奖励系数。
3)奖励详情:
a、班级优秀率奖:计算公式:中心校总奖金额*奖系数=奖金额分配方案:语文、数学、外语、政治、历史、地理、物理、文化、卫生均为1，体育0.7，班主任0.5，实验0.3。
b、单科奖:计算公式:中心校总奖金额*奖系数=奖金额。
c、音乐、体育、美学专业学生入学奖:计算公式:中心校奖金额*奖系数=奖金额(最高奖金额是中心校的两倍，所以有高有低)。
d、学校入学考试质量未进入全市综合评价前30名的，奖励金额为中心校的2倍。
e、市局随机考试和毕业考试所有科目:中学:单科前50名，一等奖500元，依次减免10元。班级前50名，一等奖1000元，按20元降序排列(奖励给班主任和参加考试的老师)。小学:单科前40名，一等奖400元，依次递减10元。全班前40名，一等奖800元，按降序奖励20元(奖励给班主任和参加考试的老师)。
f、初三毕业考试入学奖:升学率60%的班级，奖励班主任200元，每1人奖励50元；学科教师5名，奖金100元。每超过1人，奖金100元/人。
二、非毕业班教学质量奖励计划:中心校颁发奖金的2倍。
3.市赛奖励:65438+中心校奖金的0倍。
4.其他奖项:包括论文、学生辅导、科技创新、教学竞赛、课题、交流报告等。，都是中心校奖金的1倍。
动词 （verb的缩写）奖励方案参见阳逻中心校20xx中考奖励方案。本方案将从20xx年开始实施。