工作了十年的公司陷入困境。这个时候该不该辞职？
其实公司早在年前就已经裁掉了一部分员工，保留了一部分核心员工，但是公司财务依然吃紧，不知道还能撑多久。张莉不知道如何选择是否现在离开。如果现在继续留在公司，只能和公司同生共死，现在还不得而知。如果选择早走，毕竟在公司工作多年，老板对自己也不错。
而且年前裁员的时候，老板已经和每个员工沟通过，说明公司的情况，看看员工是否愿意留下来。现在留下来的都愿意，公司也在用人。如果这个时候选择离开，确实是“不忠诚”。在这方面，张莉很尴尬，不知道如何做出选择。的确，当员工面临这样的情况时，他们会有一些选择上的困难。2019年虽然是经济寒冬，但一些互联网公司裁员不少，暂时可以“脱胎换骨”了。但有些企业没能熬过这个冬天，这次疫情让很多企业岌岌可危。
其实从员工的角度来说，如果公司“精疲力竭”，选择离职也无可厚非，但可能只是从员工的角度来说。或许，我们可以从另一个角度来看。公司真的没救了，真的可以选择离开吗？总的来说，公司经营存在三大问题:经营状况、债务危机、战略决策。
01.操柞件
管理不善是大多数公司失败的主要原因。一旦公司经营状况出现问题，除了外部环境外，还会受到公司自身业务经营的影响。
一、市场环境
有些行业对当前的市场环境、行业发展和政府政策有直接影响。例如，在当前疫情期间，由于外出人数减少，大多数餐饮和旅游行业不得不暂停营业。
第二，企业运营
有些行业因为市场饱和度高，蛋糕也就这么大，有的公司只能分到一点蛋糕，有的公司甚至分不到一杯羹。在这种情况下，一旦公司没有业务，就意味着没有收入来源。尤其是一些服务型企业更为明显。没有自己的产品，只提供服务。一旦没有生意来源，基本相当于“断粮”。所以企业生存的最大原因就是经营状况是否正常。
那么，在这种情况下，是否意味着企业无法生存？其实大部分企业都会找到出路，扭转乾坤，最后活下来。比如巴尔斯顿街区，菲普斯广场等等都是这样的模式，总有一天会有转机的。
02.债务危机
债务危机，对于公司来说，也是一个巨大的冲击和压力。债务危机通常发生在上市公司，公司的流动资产比率已经超过公司的借款比率，因此资产资不抵债，容易发生债务危机。
第一，企业本身
有些公司经营到一定规模，或者刚成立的时候，会向银行贷款，扩大规模或者发展业务。但在市场上，由于经营状况不佳，公司流动资产未能达到预期，公司借款已超过公司总市值，公司短期偿债能力极差。这时候就容易出现债务危机，导致资不抵债。
第二，市场秩序
企业债务危机的另一个原因也与市场秩序直接相关。市场主体行为不规范。比如，国有企业产权不清，对国有资产的责任意识不强，导致国有资产大量流失，债务负担加重。不正当竞争严重。一些企业为了谋取自身利益，不惜采用商业贿赂、虚假广告等不正当手段销售假冒伪劣产品，骗取签订合同，或者借机占领市场，碾压竞争对手。这使得受害企业产品积压，陷入危机，不得不靠借拖债为生。
企业债务危机可以说是企业的经营灾难，往往超越企业的边界，对其他相关经济主体产生负面影响，甚至引起连锁反应，概括为社会经济危机。比如美国进口商APEX的财务危机，就把远在中国的长虹拖进了泥潭。受利率和资金利润率的影响，财务杠杆会产生负面影响，产生财务风险。当企业出现债务危机时，不要恐慌，不要抱怨，不要责怪公司，这是企业发展的必由之路。要有信心，企业会想办法度过难关。
03.战略决策
导致企业经营不善的第三个原因是战略决策。就像航行中的航海家一样，这艘船正朝着错误的方向前进。战略决策直接关系到老板和公司高层。他们是带领公司走向何方的人。如果方向不对，就不好调整了。就像搜狐的张朝阳，在具体的业务发展上，出现了战略不清晰的问题，导致搜狐走上了不归路。如果公司的战略决策有问题，基本上说明公司的“运气”也差不多，至少是时间问题。如果你已经意识到公司的战略有问题，可以尽快跳出这个圈子，为自己规划下一步的发展方向。
选择“去”或“留”
无论哪种情况，当公司出现经营危机或经营不善时，员工个人应该如何选择？
01.共渡难关
如果公司出现经营状况或债务危机，但不是战略决策失误，可以考虑在公司出现转折的时候留在公司共度难关。不是每个人都愿意选择和公司共渡难关，这需要分几种情况。
(1)公司合伙人
如果属于公司的原合伙人或创始人，大部分人会在对公司负责的基础上，选择与公司共渡难关。说白了，公司不仅是老板或者其他合伙人的，也是自己的。如果你在关键时刻选择什么都不做，那么公司的员工就不会为此受苦。
(2)公司的老员工
当公司陷入危机时，大部分老员工都会选择为公司做出自己的贡献。我有个朋友在公司快十年了，也是公司的老员工。公司出现危机，大部分员工离职。只有他留了下来，继续做好自己的公司。同时承担了公司的大部分工作。当时公司只要招人，没钱招人。只有一个人可以为几个人工作。后来公司财务状况回升，他自然成了公司的“功臣”。
虽然他没有选择留下来当“英雄”，但至少他在公司呆了这么多年。凭他的情怀，可以尽自己的一份力量帮助公司走出困境。
(3)公司的核心员工
作为公司的核心员工，当然是公司发展业务，获取利润的主力军。当公司遇到困难或者瓶颈的时候，如果你是公司的核心员工，你就应该为公司做出贡献。就像我的朋友张莉，作为公司的核心员工，她的老板每天都对她很好。除了在公司有成就感，她对老板也有一颗感恩的心，自然会选择留下来，共度难关。当然，以上三种情况都是普遍现象，很多人会根据公司的经营状况来选择去留。
对于普通员工来说更是如此。员工与公司的关系虽然属于劳动关系，但说白了就是业务关系。但是，只有在关键时刻，才能真正看出谁对公司“忠诚”。我们也可以换个角度思考。如果你选择与公司共渡难关，公司会视你为终身“英雄”。自然有些福利是你不可或缺的。
02.另寻出路
无论是“钱”还是“爱”，成年人的世界都不是那么简单。尤其是对于一些有家庭的人来说，如果公司连工资都发不出来，或者只能发基本工资，为了保证正常的生活开支，那就只好另谋出路了。有时候，我们不想和公司共渡难关，但现实太残酷了。对于大多数职场人来说，每天都要面对高额的房贷、车贷、每月高额的消费支出等等。如果他们要保证正常的生活开支，可能就要靠那点工资了。当没有经济收入或收入较低时，除了要还清各种贷款，自然生活质量也会受到影响。
大家愿意选这个吗？如果家里有存款，可以支撑一段时间；如果没有，你可能需要提前为自己做好规划。所以，大家都不容易。公司有公司的苦衷，员工有员工的无奈。如果员工个人条件不允许，员工另谋出路，尽快找到工作是很正常的。当公司陷入危机时，该不该离开？或许，你应该问问自己，是想和公司共患难，还是尽快寻求个人职业发展。
最后，你是选择与企业共渡难关，还是另辟蹊径，都无可厚非。我们奋斗的原因是不想让公司失望，也想为公司化险为夷，渡过难关，迎接温暖的春天。所以，不要说公司和员工只是“买卖”。如果是这样的话，有时候肯定是有温度的！