面试时如何向面试公司提问？

时间控制很关键。

合适与不合适的问题

在面试的最后，你可能会被问到:“你有什么问题吗？”通常的回答会是:“不，我认为你已经谈了一切。”这个答案是错误的。这个错误的答案让你错过了通过问一些关键问题来表达你想为公司工作的机会。

但是什么是正确的问题呢？当Melanie在第一次面试结束时被问到她有什么问题时，她问了关于休病假和年假的问题，以及她什么时候可以开始休假。面试官开始犹豫了。“这就是这个女人关心的吗？假期？这听起来不像是一个能踏踏实实来上班的人，”面试官心想。”显然，媚兰问了不恰当的问题。

时间控制很关键。

第一次面试应该是关于工作和公司，而不是关于福利或加薪。第一次面试要问的好问题应该是关于工作内容、公司文化和前景。

大卫事先已经准备好要问什么问题，所以当经理问他有什么问题时，他是有备而来。大卫问:“下半年会推出哪些新类型的项目？”经理随后急切地告诉大卫未来的业务前景和未来的发展计划。这场讨论激励大卫问更多的问题。访谈在积极交流、融洽的气氛中结束。大卫问了正确的问题，并很好地掌握了时间。

面试应该是信息的交流:公司需要什么，你能贡献什么？但是讨论他们能提供什么和你需要什么同样重要。对公司和工作表现出兴趣是基本要求。通过提问，你将能够证明你的调查技能，并表明你非常关注公司，不关注你的收入。

考虑你在和谁说话也很重要。人力资源负责人可能知道工作职责、质量要求、公司氛围和文化。至于工作部门，你将参加的工作团队，工作挑战，你可以去问负责招聘的经理，也就是你未来的老板。

福利待遇呢？

福利，股份，假期呢？随着面试过程的展开，你会有时间问福利和一些实际问题。通常人力资源部会给你提供一本小册子或者一袋资料。显然，你将需要这些信息来权衡工作，但时机很好。

第一次面试不该问的问题。

不要问薪水、股份、假期、休假安排或补贴。

不要为了提问而问面试中已经回答过的问题。

不要盘问面试官。问一下面试官的背景也无妨，但你应该是一个感兴趣的提问者，而不是一个审问犯人的人。

你应该在第一轮面试中问的问题

我能看一下职位描述吗？

这个职位为什么要登广告？

你对这份工作有什么要求？

下一步我们应该做什么？

你什么时候会做出选择？

面试前准备五六个问题，带上。到了提问的时候，把你的问题拿出来。这将表明你准备充分。这是一个宝贵的机会，你可以从中获取信息，帮助你做出选择。