公司给我三封警告信就可以无补偿解雇我吗？

公司已经给了三封警告信，但是不能不赔偿就辞退。公司发出的警告信一般针对轻微违反公司规定的行为。要看你有没有严重违反公司的规章制度或者玩忽职守，给公司造成重大损失。下列情形，解散公司是合法的，不需要补偿。在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；劳动合同无效；公司被依法追究刑事责任，无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，每工作一年应支付2个月工资作为补偿。工资标准按员工离职前12个月的平均工资计算，是所有工资的平均值。

法律分析

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。