公司进一步改制为股份合作制的实施方案

为贯彻落实市委、市政府《关于进一步加快国有集体企业改革和发展的若干规定》文件精神，促进企业产权多元化，使企业实施“两个置换”。根据我公司的具体实际情况，公司董事会经过反复研究，决定在现有体制运行的基础上，以企业搬迁为契机，进一步加快企业改革步伐。企业内部员工持股，全体员工持股，经营者持股较大。具体实施方案如下:1 .公司基本情况* * *股份有限公司前身为* *磷肥厂，建于1964年。1998年由* *磷肥厂改制为股份合作制企业，现为* * * *有限公司，公司长期从事化工生产，产品有工业硫酸、磷肥、涂料等。年生产能力分别达到3万吨、6万吨、500吨，年产值约2000万元。公司生产厂房占地36000平方米，有四个主要生产车间，多个附属部门和健全的机构。公司现有固定职工248人(截止2005年2月1)，注册资本1.5万元，其中职工持股53%，集体持股47%。经过多年的扩张和发展，公司现有净资产为665，438+0.8万元。2004年产品销售收入65，438+0，636，5438+0，000元，利税59万元。* * * *有限公司是乐昌市企业改制试点单位。由于经验不足，没有完成企业产权和职工身份的“两置换”，因此在股权分散、产权不清、法人治理结构不完善等诸多方面存在缺陷，产生了“大锅饭”的新思路，与现代企业制度还有较大差距，制约了企业的进一步发展。为了彻底实现“两个置换”和企业的发展，公司全体员工都期待着改革，产权进一步明晰，企业以现代企业制度的新面貌出现。二、改革的指导思想和目的(一)改革的指导思想是1。坚持以“三个有利于”为标准，在中共* *市委、市政府《关于进一步加快国有集体企业改革和发展的若干规定》文件的基础上，积极探索产权多元化与市场经济相结合的有效途径和实现方式。2、坚持以企业产权制度改革为主线，注重制度创新，实现产权多元化，充分调动员工积极性。3、坚持以人为本、依法治理、科技兴企，确保企业资产保值增值。4.积极协调各方利益，正确处理改革发展稳定的关系。5.公司在企业内部实行员工持股，形成全员持股、经营者大股的多元化产权企业，管理民主，利益共享，风险共担。(二)改革目的:通过实现企业“两个置换”，建立适应市场经济发展要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，使新公司形成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。三。公司资产评估* * *会计师事务所有限公司对本公司自成立至2004年8月31日的资产进行了评估。具体资产评估情况如下:65，438+0。评估固定资产333.47万元，其中房屋建筑物248，565.43万元，设备84.96万元。2.评估总资产为65，438+0，606，820元。3.评估负债总额为988.75万元。资产负债率599，654，38+0%。4.评估净资产为665，438+08.07万元(含土地使用权533万元)。4.在改革形式上，员工扩大股份份额，通过与外商合资组建新公司。新公司名称暂定为* * * *股份有限公司，根据上级部门的规定和要求，结合实际需要，原公司全体员工解除劳动关系，一次性经济补偿按1998号文件执行。*府[2004]77号，分流人员的安置可通过两种方式实施。愿意到新公司工作的可以继续留在新公司，不愿意留的在拿到全部经济补偿和原有现金股份后可以自由选择就业。五、各类人员经济补偿金及相关费用65，438+0。对解除劳动关系员工的经济补偿分为两部分。第一次是2002年2月之前，赔偿人员104，工龄合计1752，经济补偿金合计约88.23万元。第二次是2002年3月到2004年2月65438+6月。根据粤府[2004]77号文件精神，补偿85人，工龄合计255年，经济补偿金合计27.52万元。分两次向职工发放工资共计1157500元(见表1、表5)。2.根据*府发[1997]59号和粤府发[2006 54 38+0]83号、87号精神，距法定退休年龄五年内退休，且男性工作满30年、女性工作满25年的有31人，需要一次性缴纳社会劳动保险费、生活费和医疗保险费。(见表4和表5) 3。根据*抚发[2006 54 38+0]83号、87号精神，提取退休人员132人，每人1200元大额医疗互助基金，16351.92元医疗保险费。(见表3)以上各项合计470，654.38+0.5万元，公司扣除以上三项后的净资产为-385.08万元(不含土地资产)。不及物动词新公司股份构成新公司股份合作企业总股本65，438+0，665，438+0，000元，由全体股东自愿认缴。(1)个人职工股以现金购买，普通职工股每股面值65，438+0，000元。新提拔的各级员工要按标准扩股。(二)入股条件:工作满5年以上、年龄在25~55周岁以下、未触犯法律法规、受过行政处分的本公司员工，均可报名入股。(三)分配方案员工持股以自愿为原则。员工买断工龄的经济补偿可以作为现金参股的一部分。不参与入股的员工(不包括已经退休的员工)在获得解除劳动合同的全部经济补偿和原有现金股权后，愿意继续在新公司工作的暂时为临时工，不愿意的自由选择就业。考虑到新公司需建设654.38+万吨硫酸生产线，所需资金缺口较大，鼓励员工积极认购，公司总股本不限。1.认购范围(暂按原仓位为认购参考标准)①员工个人股认购范围1股以上。②班长认购范围2股以上。③中层管理人员认购范围3股以上。④团队认购范围6股以上。⑤经营者认购范围大于10股。以上认购股份均不能超过30股/人。考虑到管理领导班子和中层领导干部是决定企业命运的中坚力量，肩负着更大的责任和风险，特别是法定代表人和总经理，他们是企业命运的决策者，责任相当大，必须有更大的决策权。本着风险共担、利益共享的原则，他们应该占有更多的股份。认购结束后，将召开股东大会选举董事会、监事和工会，董事会讨论成立生产经营领导小组，确定中层领导干部。董事长是企业的法定代表人。2.股份转让:股东不得退股。职工个人持有的股份可以按照企业章程进行转让。七。股权管理(一)企业按照年度股东大会决定的分配方案的比例分配股利。(2)股票是股东股本的凭证，股息每年派发一次，股东凭股票领取，并按照国家规定缴纳个人所得税。(3)员工个人股是股东对企业的投资，不得退股。但发生死亡、转让、股东辞职或企业被辞退、退市、开除等情形的，按照企业股权管理规定办理。(4)企业扩股由股东大会根据企业发展情况决定。(五)企业当年无利润时，不得分红。(6)企业所有股份按比例享受利益和承担风险，股份价值随企业净资产增值而增值，随企业净资产贬值而贬值。八。管理制度(一)本企业实行股东大会制度，股东大会是企业的权力机构。股东大会行使的职权参照《公司法》和《广东省股份合作企业条例》由公司章程制定。(二)董事会是股东大会的常设决策机构，由股东大会选举产生，在股东大会闭会期间负责企业的重大经营决策，对股东大会负责，设3名董事。其职权参照《公司法》。(三)企业设监事一人。(4)董事长是企业的法定代表人。(5)股份合作制企业设总经理，由董事长任命或兼任。总经理对董事会负责，其职权参照《公司法》和《公司章程》制定。(六)经批准成立股份合作制企业后，按照中国章程，完善股份合作制企业的基层党组织。九。组织工作(1)成立进一步深化改革领导小组:* * * *副组长:* * * *，* * *组员:* * *，* * *，* * *，* * * * * * *(2)做好宣传动员工作，组织干部员工分组学习、了解和掌握有关现代企业制度的基本知识，召集员工，(三)依法组织股东大会，制定股份制企业章程。十、上级领导和政府部门要解决的困难和问题考虑到公司搬迁建设新厂投入了大量资金(约4200万元)，通过经济补偿解除员工劳动关系后公司剩余资产不多，异地搬迁难度很大。建议市政府或相关部门给予支持，解决我公司提出的以下条款:1，认真执行市政府*府函(2004)36号文件。2.请政府及相关部门就我公司为1990 * *造纸厂贷款担保一案(属政府行为，原乐昌市经委要求下文担保，金额约443万元)与银行协商，免除我公司第二责任人，消除443万元债务。3.请市政府、市财政局将计划经济时期省财政厅借给我公司的技改创新流动资金1989核销至1993(这笔资金由市财政局监管，现剩余165438+万元)。4、尽快落实新公司解决65438+万平方米土地使用权属问题。5.我司现有35600平方米生产经营用地有望尽快挂牌拍卖，所得款项全部用于我司搬迁费用，同时减免租赁费用。附表:1。2002年2月前的经济补偿；2.2002年3月至2005年2月的经济补偿金；3.由退休人员支付的费用；4.距法定退休年龄五年内应由人员支付的费用；5.为男性工作30年和女性工作25年的人员应支付的费用。

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