被领导边缘化了怎么办？

第一，保质保量完成手头的工作，同时主动帮领导分担压力。

被无故召回后，小李的委屈和沮丧溢于言表。但这个时候，我会考验自己的耐心和毅力。办公室的杂事虽然简单，但也需要花费一些精力和时间。小李现在需要做的就是完美的完成手头的工作，然后在适当的时候主动提出为领导分担压力(比如领导因为有任务而着急的时候)。接手领导任务中我能完成的任务，在短时间内以认真负责的态度和高效率处理，帮助领导度过那段时期。这个时候，领导不管之前对你有什么不好的印象，都会开始重新审视你。

第二，学习提高业务技能，开诚布公沟通疑惑。

处理完杂事，小李的空闲时间可以充分学习部门内的业务，不断提高自己的业务能力。在这个过程中，遇到不懂的地方，积极和领导沟通，诚心求教。得到指导后，也要真诚地表示感谢。在职场生活中，除了处理人际关系，业务水平也决定了专业人士在专业化的道路上能走多远。这样做，既然给领导留下了“积极进取、乐于学习”的好印象，又能真正提升职场能力，可以说是“一举两得”。

第三，主动申请最难的项目，让领导重新认识。

被安排处理办公室杂事，说明已经被领导边缘化了。自己不提，很快就会被淘汰。这时候你可以主动向领导申请做任务单位最难的项目，表示愿意帮他“解决问题”，而不是一味退缩。这种主动克服困难的态度，是领导更欣赏下属的地方。在负责困难项目的过程中，多思考，多总结，悄悄向领导反映困难情况和自己的应对方法。让领导把任务托付给你，把相关资源向你倾斜。这样才能慢慢从边缘化拉回核心区，领导们又会刮目相看了。

对于专业人士来说，被边缘化是一个非常危险的信号。你需要拿出饱满的精神来应对，而解决的关键是重新获得信任。去试试这三招，看看效果如何。