这家公司人员流动很大。这是什么意思？

总的来说，公司的员工流动性很大，主要包括以下几个方面:

1，企业文化。

良好的企业文化的关键是为员工创造一个平台，让他们努力工作，而不用太担心他们的担忧。只有这样，才能激发员工的使命感，强化员工的责任感，实现员工的成就感。

对于一些喜欢搞办公室政治、论资排辈、勾心斗角的单位来说，这无疑会大大挫伤他们的积极性。尤其是想有所成就的人，离开是必然的。

2.工资水平。

这与员工的切身利益息息相关。如果员工每天早起，经常加班，最后工资太低，员工的付出和收获远不成正比，自然会导致大量人才流失。

3.没有发展前景。

当一个员工在同一个岗位上太久没有任何升职加薪的变化，他就会跳槽到另一家公司，开始职业生涯的新阶段。毕竟没有人真的愿意用自己难得的青春去争取一份看不到未来的工作。

减少公司人员流动的注意事项:

1，给员工有竞争力的薪酬。

作为企业管理者，要互相照顾，敢于给优秀人才高薪，不要计较短期得失。一个有能力的干部能为公司创造的效益比几个普通员工多得多。

2.培养健康的企业文化。

优秀的企业文化是能让员工自觉投入工作的利器。相比那些近乎变态的考勤和死板的规章制度，优秀的企业文化更能给员工一种使命感。