你认为45岁提前退休有利于减少晚婚晚育吗？
我的看法是，不能从根本上解决晚婚晚育的问题。以下是我个人的一些想法。
一、人群构成不同？小基数
在中国国际经济交流中心2021 12 1主办的2021-2022中国经济年会上，哲表示，在中国7亿多就业人口中，只有不到7亿是在体制内就业的，其中包括大约4000万仍在运营的国有企业，以及政府公务员和事业单位。
我国公务员人数在900万左右，事业单位人数在3000万左右，加起来有4000万。在体制内工作的人数占总就业人数的15%-20%。诚然，这群人45岁退休可以腾出一些工作岗位给年轻人，但这群人基数小，要动摇晚婚晚育的想法，简直是杯水车薪。而且你要保证这些人能积极配合生育。
体制外人口基数大，在全国就业比例中占有重要地位。这部分才是真正需要解决晚婚晚育问题的人口。
第二，将会出现的新的社会问题
众所周知，体制内工作人员的工作比较稳定，工资不会有太大的波动。只要工作范围内原则上没有问题，基本都能顺利落地。退休后没有后顾之忧，退休金足够他们下半辈子吃喝。但是像我们这种私企的工作人员，不说一辈子只在一家公司工作，是不现实的。同时，私企人员也会经常遇到公司倒闭等特殊情况，45岁退休，尤其是这个年龄段的女姓。靠着那微薄的退休工资，他们不仅要照顾家庭开销，还要承受不断出现在自己身上的疾病。这无疑是给沉重的生活雪上加霜。
第三，就业压力没有改变。
众所周知，归根结底是因为社会竞争激烈，工作岗位缺乏。工资待遇跟不上周边物价、房价等一系列消费步骤，那么最直接的问题就是会影响年轻人的生育能力。没钱怎么生孩子？这是一个很现实的问题。
我自己也是女的，在找工作的过程中经常会受到很多阻力。工资低，没有保险公积金等问题层出不穷。在这些压力下生孩子真的不可取。谁不想给孩子一个安定的生活环境？
第四，对年轻人的关注
即使提前退休的人让出了位置，但上岗的年轻人之间的竞争也很激烈。哪个单位愿意有刚生完孩子不久就休产假生孩子的员工，很多年轻人不想生孩子，又不敢。生完孩子职位还在吗？孩子上哪个幼儿园？去那所学校？那个不需要强大的经济保障。可以给孩子好房子，好教育，好的。你有足够的时间陪孩子，给孩子足够的爱吗？
所以总结一下。作为一个女人，我不认为提前退休会让我产生生二孩三孩的想法。我考虑的更多的是我的工资能不能给孩子提供更多的教育资源，能不能给孩子分配一个好的学区，能不能让孩子有一个不愁物质基础的童年。