应该仔细考虑这些公司的工作机会。

浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩张，到处开分公司，到处挖人。看一个公司能不能长远发展，一定不能看他们现在有多火，要冷静思考他们的商业模式能不能长远发展。

2、家庭作坊类型:

这种公司主要由各种利益的家族成员组成。当你进入这样的企业，就不会有更多的发展空间。所有感兴趣的部门都将由这个家族企业的成员持有。你终究会是职业经理人，不会成为大师。选择的时候要慎重。

3、推测:

这类公司利用法律政策获取利润空间。比如一些色情网站，可能短期效益不错，但这不是什么正经生意。一旦被调查，他们不仅可能丢掉工作，还可能毁了你的生活。

4.薪资范围特别广。

比如招聘的时候，工资是2000到1万。不要以为你能挣一万块钱。进去之后你就傻了。2000元以上的都是想象。

5.不签劳动合同

劳动合同保障劳动者的合法权益。如果你在一家公司工作，公司甚至不会给你签合同。目的是什么？你还要考虑吗？

大公司的那些坑:

很多人都羡慕大公司好的福利待遇，可以说是很期待。但是，你不知道的是，一旦进了候门，它就深似海，从此你就是过客。尤其是去下面部门的话，前途非常渺茫！

边缘化群体

通常，大公司有许多独立的业务部门。其实大公司的事业部差距很大。有的事业部很发达，待遇也过分。有些事业部即将被放弃，所以待遇会很一般。其他业务部门可能每年都会发宝马什么的，边缘化的业务部门可能最多只是聚在一起吃个饭。

人事斗争激烈的部门

大公司都是人，涉及到方方面面的利益分配，自然会有各种人事斗争。部门之间，同事之间，领导和下属之间，人事斗争无处不在。在人事斗争中，经常会涉及站错队的问题。一旦站错队，很有可能充当炮灰。如果你没经验，太单纯，可能会被卖了，帮别人数钱。

老员工太多的部门。

当公司发展到一定程度，即使是私企也会有很多跟随公司多年的老员工，就像国企一样。在老员工堆积的部门，晋升更是难上加难。许多大公司是根据资历提拔的。如果你没有超常的智力，是绝对不可能得到提升的。