上市公司可以使用劳务派遣。

法律分析:可以，但是劳务派遣不能长期化。劳务派遣岗位应具有“临时性、辅助性或替代性”的特点，是劳动合同制工人的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应使用劳动合同制工人。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条应当符合下列条件: (一)注册资本不少于200万元人民币；(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。