云南驰宏锌锗有限公司待遇如何？

1.招聘启事——为了不废话，请自行百度。简单来说，招聘的时候你会“接受”。

承诺年薪5W以上，让你毕业后进入高薪家庭”(招聘宣讲会PPT最后)，东西。

现实呢？刚来的时候给的是底薪加绩效。本科学生(除了资源勘探采矿厂，我到了1800-

2400)加上企业交的乱七八糟的部分不超过3200，3200× 12 =？

2.试用期、实习期——国家规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试行。”

期限不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

需要六个多月。为了支付低工资，企业会采取最长6个月的试用期，外加6个月。

以上实习期，不分专业，不分性别，不分工作质量。

3.企业形象-直接百度“驰宏锌锗有限公司待遇如何”驰宏

锌锗有限公司是骗子公司吗？“这两个是最常被搜索的。普通新员工

两年内辞职率高达70%。

4.工资发放——据统计，“一般的不良企业一般会拿到上个月5的工资。”

号-10发给员工》和《驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂员工本月工作情况，

下个月25号以后才发，1500多员工人均工资2500，合计375W。

，按照目前银行贷款利率每月0.467%，可以产生17500的利息。这个我不知道。

375W对一家大型上市公司资金链的意义，也不知道2万以下的存款利润对不对

企业的影响力。员工发当月工资就这么难吗？

5.“十二五”工资翻倍——2011年底给员工画了一幅很有诱惑力的图。

蛋糕，那事实前提呢？正是在2010，因为两起死亡事故，公司整体薪酬大幅下降。

滑，以此为基础，2015翻倍。1×0.6×2=1.2,1×0.7×2=1.4。你要参加考试吗？

考虑到通货膨胀，恭喜你涨薪20-40%。100%的距离还不到一半。

6.基本工资——懂点经济的人都知道，降低员工基本工资是一种非常低能的避税行为。

方式。你想知道多少吗？员工平均750，领导平均2000。

7.加班费——晚上的加班费是我工资的150%，周末是200%，是国定假日。

一天就是300%。但这只是国家规定的比例，加班费的多少关键是工资基数。责骂

哦，加班费是多少我就不说了。基本工资750。剩下的我们自己做吧。不要。

我忘了除以30。对了，周末加班只给你补休(不加班)，昨晚。

一节课比早教课多不到4块钱。

8.领导水平——暂且不考虑领导的文化水平，少数领导的经验水平确实不错。

但是，大部分领导的水平体现在亲戚的实力上。工厂领导是分公司经理的亲戚。

公司领导是总经理的亲戚。也有一些垃圾研究生是领导为研究所淘汰的，只要

我是一个智商正常的个体。我会在2年内把你放在领导位置上，直到我有高学历我才会有等级。

在吹嘘一个总经理的时候，采选厂一个分厂的经理是这样描述的:“某某开会，说了十几次。”

20分钟后就结束了。现在你可以在任何会议上讲两个小时，不需要手稿。可以提升自己的能力。

涨了多少？这就是差距。“我突然醒悟了，一个领导水平的重要表现也

就是胡说八道的能力。

9.成本控制——领导说要有成本意识，一边吃喝公司甚至一瓶我的。

所有的弹簧都报销。基层单位工作，连日常办公用笔都不够。

10.一个岗位身兼数职是很常见的——也就是说，除了完成你在这个岗位的工作，公司还安排你去做。

你必须做他的工作，但你不会得到两次报酬。专业技术就不用说了。

人员在团委兼职，上班考勤算工资，各种义务劳动。你做得很好。

如果拿不到，做得不好可以扣钱。

11.关于技术保密协议——企业要求技术人员签署所谓的保密协议，专业术语，

但是没有补偿。企业数据存在泄露问题，重要数据(即只有少数高层知道)

泄露的信息)永远不会水落石出。保密工作只停留在保密协议上，不会再有下文。