上市公司股权激励包含哪些内容？

股权激励是对公司核心高管和骨干的激励，也是将企业的未来发展与激励对象的利益长期捆绑在一起的常用手段。股权激励主要是通过附加条件的方式给予员工部分股东权益，促进企业和员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长远目标。让我们互相了解一下。

什么是上市公司股权激励？

股权激励是通过获得公司股权，赋予企业经营者一定的经济权利，使其作为股东参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方式。

上市公司股权激励是指上市公司以自己的股份为标的，给予董事、高级管理人员和其他员工的长期激励。

股权激励中的股票来源主要是定向发行股票，同时股权激励获得的股份不适用新减持规定中非公开发行减持的要求。也就是说，股权激励获得的股份相对于非公开发行获得的股份有一定的减持自由空间。

相关法律法规

中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》(证监会令第148号)规定了上市公司实施股权激励和个人参与股权激励的限制性条件。

股权激励的特征

(1)长期激励

从员工薪酬结构来看，股权激励是一种长期激励。员工职位越高，对公司业绩的影响越大。为了使公司持续发展，股东一般采用长期激励的形式，将这些员工的利益与公司的利益紧密联系在一起，构建利益共同体，降低代理成本，充分发挥这些员工的积极性和创造性，从而实现公司的目标。

(2)人才价值的奖励机制

人才的价值回归不是靠工资和奖金就能满足的。有效的方式是对这些人才直接实施股权激励，将他们的价值回报与公司的持续增值紧密挂钩，通过公司的增值回报他们对企业发展的贡献。

(3)公司控制权激励

通过股权激励，员工可以参与到与企业发展相关的管理决策中，拥有公司的部分控制权后，不仅会关注公司的短期业绩，还会更加关注公司的长期发展，真正对公司负责。