为什么上市公司总经理有一半属于60后？
数据显示，与上一年相比，总经理的年龄分布呈现年轻化趋势。在3195的上市公司总经理中，60后和70后依然是主力，以86.57%的总占比获得绝对优势，但70后占比提升至29.48%；50后、40后、30后这些老兵* * *占总人数的9.24%，而在去年的榜单中，仅50后总经理的比例就达到了10.70%。此外，80后和90后人数分别从102人和1人增加到132人和2人。
经过计算，可以获得薪酬数据的2986名总经理平均薪酬为821.6万元，而投资时报不久前发布的《2017中国上市公司董事全样本报告》显示，2863名受薪董事平均薪酬仅为49.85万元。可见，虽然同为高管，但肩负更大责任的总经理也相应享受更好的待遇。
当然，在知识经济时代，高薪总是与高学历有很高的重合度。从收集到的数据来看，除去70位没有发表过学术信息的总经理，硕士以上学历的有1801人，占57.63%，其中博士244人，占7.81%。上市公司董秘中，上述两个比例分别仅为47.32%和3.15%。但值得注意的是，本科及以下学历的总经理人数多于秘书，分别为327人和235人，分别占各自样本的10.46%和7.4%。作为公司业务执行的最高负责人，总经理的社会经验尤为重要，但其巨大的脑力劳动强度对有经验的前辈来说也是一种挑战，60后总经理无疑是最佳选择。
统计显示，在公布年龄信息的3195位总经理中，1824位出生于1960至1969之间，占比57.09%。其中，1717的60后总经理平均薪酬为82.48万元，高于70后的平均薪酬78.79万元，在各年龄段中处于中等水平。
虽然平均薪酬并不突出，但并不代表60后没有富豪，在总薪酬排行榜中，前十位总经理中有7位是60后。这些人大多是二三十岁进入自己的公司，一路干到现在，工作经验丰富。
不出所料，2016年薪最多的总经理来自房地产行业，1965出生的万科A郁亮以979万元的超高年薪位列榜单第一。此外，他还担任上海美特斯邦威邦威服装有限公司的独立董事
此外，榜单中唯一的30后也十分抢眼。孙索李云宵出生于1937。65岁时，他成为该公司的董事长兼总裁。公开资料显示，2003年至2009年，李云宵带领太阳能电缆取得了营收翻番、利润总额翻两番的好成绩。但记者查阅太阳电缆2009年上市以来的年报发现，从2011开始，公司业绩基本处于同一状态，营收维持在35亿元左右，净利润在65438+2500万元至1.81亿元之间波动。公司2016年年报显示，李云宵的任期将于2019年结束，届时他将年满80岁。新军在80、90后逐渐壮大。
恍惚间，率先掀起个性潮流的80后，已经成家立业，走向不惑之年，很多人成为职场中手握大权的年轻领袖。
全样本分析显示，80后年龄段总经理人数已达132，比2015多20人。这些80后总经理87.5%是民营企业，多分布在化工、汽车、机械设备、轻工制造行业。
从薪酬上看，80后总经理的薪酬并不高。120的工薪总经理平均工资为56.28万元，仅高于90后。其中年薪过百万的80后总经理有14人，占比11.67%，仍远远落后于所有行业21.60%的占比。另外，80后年薪200万元的总经理只有两位，分别是京投发展高以轩(年薪207.45万元)和三江购物王璐(年薪206.68万元)。
追随着80后的脚步，被称为“新新人类”的90后也逐渐到了离开大学校园的年龄。上市公司2016年报显示，涌现出两位90后总经理，分别是申科股份的何建南和*ST金元(现“藏格控股”)的肖遥，两人都是本科学历，年薪分别为40万元和25万元。不到30岁，在一家上市公司做高管，他们的家庭背景在幕后。