万达网络裁员是否要求员工转岗？
根据相关内容，鉴于公司重大业务调整及经营状况，经公司总裁办公会议决议，对集团公司事业群组织架构进行了重大调整。因为调整后没有适合你的网站，客观情况基本上发生了很大的变化。现正式写信依法通知您，并与您协商将合同中的工作岗位变更为销售岗，工作地点变更为贵阳，工资报酬变更为2800元/月。请在本通知下发之日起一天内到新部门报到并提供劳动力。如逾期未支付相关福利，则视为双方未就变更劳动合同达成一致意见，公司将根据双方对变更劳动合同的不同意见解除劳动关系，由此产生的一切后果由您承担。
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由于条件看似苛刻，万达此举也被外界视为其强制变相裁员之一。就在两天前，万达网络科技集团总裁曲德军在朋友圈回应称，“万达网络分公司没有倒下，万达将实体业务与新技术相结合的发展目标和决心没有改变，局部调整是为了更快更好更健康的发展”。措辞相当于向外界证实了裁员的消息。
已通知王健林旗下万达互联网分公司1000多名员工集体下岗。
王健林曾经寄予厚望的万达网络科技集团，如今面临着艰难的生存处境。
65438年2月28日，有消息称，万达网络科技集团(以下简称“万达网络分公司”)从当天开始大规模裁员，据称将从目前的6000人裁减至300人，即只保留职能部门，这意味着网络分公司人员将从高峰时裁减95%。
口头通知员工签字辞职，不签就把合同快递回家。
“今天一大早到公司，上级领导通知我裁员。领导和人力资源部的人都在房间里，把员工一个个叫过来谈话，告诉我们不签协议就走也是一样的。不签协议没用，公司会单方面终止合同。不签就把合同快递到你家地址。现在已经通知了1000多名员工。”上述知情人士表示，“现在集团不仅项目停了，还欠了供应商的钱。”
获得的《劳动合同解除通知书》显示，公司与员工于2018 1年10月解除劳动合同。此外，万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金，支付2个月工资作为补偿，万达网科为员工缴纳的社会保险达到2017。
不过，对于社保的缴纳，万达网络分公司一位前员工表示，6月份离职的员工曾表示，万达网络分公司曾承诺下个月(也就是7月份)缴纳社保，但实际上并没有交够。
同时，万达网要求员工提交个人提交的离职申请。内容显示，“因个人原因， 我要求与本公司签订的劳动合同于X X年X X月X X日生效 ××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×日×月×日
劳动合同终止通知
辞职申请
劳动合同终止证明
草案
“他们口头上说签不签都一样，没有公司的正式通知或邮件通知。就是HR拿着协议跟你一个一个谈，说你本人只是个例。”该知情人士称，“连领导都通知我们，让被裁的领导去和普通员工谈，万达互联网分公司整个业务都要砍掉。当时很多人都被16工资(年收入=16月薪)忽悠了。”
获悉，目前未签署协议的员工有“N+1+4”的诉求。知情人解释，所谓N+1+4，就是N+1是裁员补偿，4是年终奖，也就是说一年有16的工资。但是现在要求12.30之前员工全部离职，也就是说员工根本拿不到年终奖的4工资。
在我看到的“离职文件”名单中，除了在万达网科工作一年以上的员工，就连今年四五月份进来的新员工也在其中。有员工已经在文件上签字，标注为:2017 12.28，在职时间只有半年左右。
此前有消息称，万达互联网分公司要裁员70%，裁员标准是还在试用期的员工不会无缘无故转正，直接离职。有审核问题，比如2016的双十一，有离职的情况；年终考核B的离职。
“考核标准又改了，我的年中考核在B以上或者我离职了。”上述知情人士表示，万达网科对员工采用的是考核标准。如果原本是ABC等级，C以上合格。但是同样的分数会变成A+和AB+，原来的A会变成B+。
其实万达互联网分公司裁员的消息之前就有报道。
65438+2月21，万达互联网分公司公有云服务板块爆出部分业务部门解散的消息。消息称，由于公司与IBM的合作谈判不顺利，万达云公司的销售部、市场部、解决方案部等部门被解散。就在4个月前，万达还公布了今年年底邀请试用云服务的时间表。
据了解，人事调整的消息基本可以确定，但不清楚调整是否涉及公有云部门的所有员工。当时万达一位内部人士表示，这个项目(与IBM的合作)还在正常进行，下一步，万达将继续推动IBM公有云技术在中国的落地。关于此次调整，是双方根据实际情况，在角色定位、晋升节奏、责任义务等方面做出的相应调整。
王健林曾宣布，万达互联网分公司将于2020年整体上市。
万达网科技集团是万达集团第四次转型的成果。万达网科主要有四大业务板块:数字商业、智慧生活、金融科技、公有云服务。
10月26日，10，万达网宿科技旗下的樊菲APP也进行了功能升级。当时万达网科表示，樊菲APP发布了以“购物”为核心定位的全新产品版本，引导用户从纯线上的“买买买”北回归线，在现实生活和社交体验中“货比三家”。
2016，10年6月，万达集团将万达网络科技集团从万达金融集团分离出来。分离后，原万达金融集团的保险、投资业务归新万达金融集团所有，旗下的樊菲信息公司、快钱支付公司、征信公司、网络数据中心、海鼎公司、互联网信贷公司归万达网络科技集团所有。
万达网络科技集团总裁是原万达金融集团总裁曲德军。万达金融集团董事长兼总裁为广发银行原董事长董。
据网络科技集团官网介绍，网络科技集团的愿景是将产业与互联网相结合，成为一家大型开放平台公司，以大数据、云计算、人工智能、场景应用等技术为实体产业实现数字化升级，为消费者提供生活圈消费服务。
此外，王健林还为万达互联网分公司组建了豪华的高管团队。
今年2月，万达互联网分行高管团队基本成立，曾担任北京银行副行长的赵瑞安被任命为万达互联网分行副行长。刘芸，前谷歌全球副总裁，万达网络科技集团副总裁兼首席运营官(首席运营官)；前微软互联网工程院副院长杨，现任万达网络科技集团副总裁兼首席技术官(CTO)。曾任微软大中华区副总裁的徐辉，现任万达网络科技集团副总裁。王冀涛，原VISA中国区副总经理，任网络集团高级总裁助理；曾任PayPal中国区首席财务官的梁家声曾担任互联网集团高级总裁助理。
之前有知情人士透露，王健林对网宿科技集团的期望比较高。但万达互联网分公司的商业模式并不清晰。除了在金融科技板块盈利，其余业务一直不太清晰。
其实王健林在2017万达集团的团拜会上也提到了万达商业模式的问题。当时王健林表示，目前除了网络和金融公司(即万达网科)，其他公司的业务板块已经基本成型，商业模式也已经看得很清楚。值得注意的是，王健林当时强调，2017将是万达互联网分公司关键的一年。
数据显示，2016年，网团收入4190万元，为计划的103%。金融集团收入265，438+0.35亿元，占计划收入的65，438+0.27%。王健林在万达集团2016年会上的演讲中表示，2017年，互联网集团收入将达到65亿元，金融集团收入将达到265亿元。
王健林对万达互联网分公司的期望并不局限于简单的收入要求。
在万达集团2016年会上，王健林表示，集团批准了万达网科2017年至2019年的发展规划，还批准了五年资金计划。按照这一规划，万达互联网分公司将力争在2018年实现整体盈利，2020年利润突破100亿，实现万达互联网分公司整体上市。
的确，王健林正在为万达互联网分公司寻找资金。
王健林曾表示，万达互联网分公司计划融资6543.8+00亿元，2065.438+07年上半年完成示范项目和估值评估报告，三季度启动定向增发。王健林说，“要找到好的投行和投资人，不能完全找朋友圈，也不能完全找财务投资人。”
愿景很美好，现实却很残酷。
9月，从知情人士处获悉，万达网络科技集团将原定于今年的654.38美元+0.5亿美元的融资计划推迟至至少2065.438+08年初。
万达也会勒紧裤腰带。