联通，关于三大运营商未来格局的一系列猜想。
中国联合通信有限公司成立于1994，19年7月，资金134亿元。成立一年后，开通了广州、天津、上海、北京的GSM通信。2002年6月8日，中国联通开通了CDMA20001X RTT网络。
2009年017日，经国务院同意，中国联合通信有限公司与中国网络通信集团公司重组合并，新公司名称为中国联合网络通信集团有限公司，本文指中国联合通信有限公司。
中国联合通信有限公司成立于7月1994。中国联通成立一年后，于1995年7月19日在广州、天津、上海、北京开通了GSM通信。2002年6月8日，中国联通开通了CDMA2000 1X RTT网络。中国联通是中国移动通信的主要竞争对手，其竞争对手还包括中国电信的小灵通业务。中国联通有望成为“对抗中国移动垄断的突破口”。一般认为，中国联通加入竞争是中国移动通信市场资费下降的主要原因。
主要经营范围包括:移动通信业务(含GSM、CDMA)、国内国际长途电话业务(接入号193)、本地电话业务、数据通信业务、互联网业务(接入号16500)、IP电话业务(接入号19710/65438)。服务网点号码为“130、131、132、133、153、155、156”。2008年5月23日。
2008年6月5438+10月1日，中国电信开始接收中国联通的CDMA 133和153(代码11)业务，2008年2月21日全面完成CDMA网络。
2008年，中国电信收购了中国联通的CDMA业务，获得了800MHz低频段。当时中国电信只有2800多万移动用户。随后，中国电信利用800MHz低频段优势，在一年半的时间内建设了近30万个3G基站，覆盖全国。在4G时代，中国电信释放了部分800MHz频段来建设4G网络，因此其4G基站数量只有中国移动的一半左右，但却拥有与中国移动相当的覆盖良好的4G网络。
中国广电最大的依仗就是拥有一个700MHz的低频段，这个频段可谓是黄金频段，足以决定一个运营商的核心竞争力，也是其与中国移动合作的最大筹码。
依托覆盖完善的3G和4G网络，中国电信从移动用户和4G用户数量上远远落后于中国联通到超过中国联通，成为中国第二大移动运营商，可见低频段的重要性。
目前，中国联通的5G用户数量已经落后于中国移动和中国电信。可以预计，在未来的竞争中，中国联通的5G用户数几乎不会超过中国电信，但极有可能进一步边缘化。* * *的成立看似给了中国电信一个机会，但并没有给中国联通带来太大的帮助。
相信看这篇文章的读者都是通信行业的朋友，我们没必要从纸面上的虚假数据去分析联通，这没有任何意义！我根据自己的经历对联通做了最深入的分析，只有自己的亲身经历才能说服自己和读者，才能对联通的前景做出准确的判断。这是我个人对联通前景的判断:前景渺茫，很有可能在即将到来的通信行业“四足鼎立”局面中处于行业垫底。我对联通的前景极度悲观。以上仅代表我个人对联通的看法。以下是我不看好联通的原因。请批评指正我的缺点和片面性。
企业只有坚持以人为本，才能培育出独特的优秀企业文化，提升企业竞争力，这是初中生都能明白的道理(我不敢说小学生能明白[捂脸]):
理想的企业文化应该是一种愉快的工作氛围，让员工感到轻松和谐，有一定的压力和更多的动力，并能不时获得成功感和成就感。还应该让客户、潜在用户、周围人以及其他与企业有接触和关系的人感受到优质服务、细微服务、热情服务的氛围。目前联通高层根本没有意识到，员工是公司发展的根本，是公司良好效益的基石。所以公司里从上到下的领导都没有养成以员工为本的良好氛围。他们只有对员工的KPI考核和不断压榨，员工不为公司说话，不认可公司，不相信公司。那么我们大概可以判断，联通基本不会有发展的可能，因为压榨员工制造出来的虚假数据是无根的，迟早会被揭穿。
我们身边很多领导都喜欢讲“执行力”。好像工作中所有的问题也是因为下属执行力不够造成的。然而，在严肃的管理研究中，很少提到“执行力”这个词。大多数情况下，大家更热衷谈论的另一个词叫做“领导力”。现在联通很多领导都把员工当傻子，当苦力，收入不够。他们直接拿员工/经销商的工资或提成，不管员工或商家同意不同意，也不管员工或商家能不能养家活口。所有的错误和所有发展不佳的原因都是因为员工或企业的组织不良。好的发展意味着有组织的领导，这是领导的功劳，员工与此无关。众所周知，领导把员工或者企业当傻子，员工不把领导当傻子！
联通把用户当傻子。为什么这么说？正在使用的老用户没有得到很好的维护和提供很好的服务。他们天天想着发展新用户，天天想着发展不同网络的用户，想着发展套餐比移动/电信贵的用户，美其名曰:高质量发展？作者一直不理解公司的想法。领导是不是觉得用户都是傻子？联通要无网无宽带。用户为什么要抛弃低价套餐去用联通的高价套餐，为什么要用没有信号没有宽带的联通网络？用户是傻子吗？还是联通的产品有需求？不懂？我不明白！！！
综上所述，笔者认为联通的员工、渠道、产品、发展战略、领导都是晕头转向、一头雾水，各方面没有紧密团结。联通的发展战略没有根据真实的市场竞争形式来制定，联通的领导没有理解自己和朋友之间的差距，自欺欺人地追求“高质量发展”，沉溺于表面功夫。我觉得这样的公司没有前途，没有发展的可能！最好的结果就是保持现状！
以上仅代表个人观点，不喜勿喷！我依法享有言论自由的权利。自从我开始这项媒体服务以来，我反映了一线员工的愿望，并促进他们向更好的方向发展。我言辞激烈，负面消息和情绪很多，但都是真实的运营商情况。你也可以看他们一会儿，就当饭后谈资！
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