外部董事薪酬管理办法

是指为规范企业外部董事薪酬管理，确保薪酬水平公平、合理、透明，激励外部董事更好地履行职责而制定的一系列管理措施和规定。

一、薪酬的构成和标准

外部董事的薪酬主要包括基本工资、津贴和奖金。其中，基本薪酬根据企业规模、业绩以及外部董事的资质和能力合理确定；津贴包括交通、通讯等补贴，根据实际需要发放；奖金是根据外部董事的业绩和企业整体业绩进行考核和分配的。

第二，薪酬调整机制

企业应当建立外部董事薪酬调整机制，根据市场变化、企业业绩和外部董事的履职情况，定期评估和调整薪酬水平。同时，要确保薪酬调整过程公开透明，避免出现不合理或不公平的现象。

第三，薪酬支付和监督

企业应当按照约定时间及时支付外部董事薪酬，建立健全薪酬支付监督机制，确保薪酬支付的准确性和合规性。同时，要加强对外部董事履职情况的监督和考核，将薪酬与业绩紧密挂钩，激励外部董事更好地履行职责。

第四，信息披露和透明度

企业应定期向股东大会或董事会报告外部董事的薪酬情况，包括薪酬构成、标准和调整机制，以保证信息披露的及时性和准确性。此外，企业还应加强与公众的沟通，提高薪酬管理的透明度和公信力。

综上所述，《外部董事薪酬管理办法》旨在规范外部董事薪酬管理，确保薪酬水平公平、合理、透明，激励外部董事更好地履行职责。企业应当在薪酬构成和标准、薪酬调整机制、薪酬支付和监督、信息披露和透明度等方面建立完善的管理措施和规定，提高薪酬管理的科学性和有效性。

法律依据:

中华人民共和国公司法

第46条规定:

董事会对股东会负责，行使下列职权:决定聘任或者解聘公司经理及其报酬，根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬。

上市公司企业管治指引

第50条规定:

上市公司应建立公平、透明的董事和董事会绩效评价标准和程序。董事会的评价和奖励制度应与公司的目标、业绩和个人责任挂钩，不应与公司的短期业绩挂钩。