国企三大机构改革是什么？

法律分析:三项制度改革是指国务院对国企的三项制度改革:劳动、人事、分配，人事部的三项制度改革:公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。

改革的内容是“员工能进能出”。随着国企的转型，国企中的人员也在经历着转型、分配制度改革、效率与公平的双重挑战，干部可以升降。

深化三项制度改革，既是集团公司深化企业改革、开创国企新模式的重要内容，也是股份公司加快转型升级、增强发展动力的现实需要，更是充分调动员工积极性、提升企业竞争力的关键因素。

法律依据:《中华人民共和国信息公开条例》。

第七条各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。

第八条各级人民政府应当加强政府信息资源的标准化和信息化管理，加强网上政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台和政务服务平台整合，提高政府信息公开网上处理水平。

第九条公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。