如何购买期权池中的期权，支付给谁？

期权池是融资前预留给未来引进高级人才的一部分股份，用于激励员工(包括创始人、高管、骨干和普通员工)。实施股权激励计划是初创企业最常见的形式，在欧美被认为是推动初创企业发展的必要关键因素之一。

期权不同于股权，股权代表所有权，而期权代表在特定时间以特定价格购买特定所有权的权利。可以看作是员工和公司之间关于股权出售的合同。行权后获得的股份为普通股。

收款人:

在创业初期无法支付高薪的情况下，吸引高层次人才；

管理层和骨干的创业风险补偿；

给员工归属感，让员工和股东利益一致；

解决长期激励问题，留住人才。

购买方式:

1，创始人持有。公司成立时，创始人持有较多股份(对应期权池)，公司、创始人、员工三方签订合同，行使权利时，创始人按约定价格转让给员工。

2.员工所有的公司。员工通过控股公司持有目标公司的股份。可以避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。这种做法在国内上市前普遍采用。

3.虚拟股票。在公司内部建立专门的账本，员工根据账本中虚构的股票享有相应的分红或增值权。华为的做法。

你说的购买方式主要体现在再就业合同上，公司与员工签订合同，写明以下基本事项:

1)期权对应的股份数；

2)执行价格。一般来说，A轮融资前的价格很低或者免费。随着公司前景越来越明朗，价格也会上涨。定价的原则是与奖励时的每股公允价值相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。

3)期权计算的授予日，即期权被授予的时间，一般从进入日开始计算。

4)可行权期限，即合同对应的期权全部可行权的时间，一般为4年。一般来说，期权是按月授予的，也就是每个月有1/48(比如4年)，也就是说你可以行权。

5)最短有效期限(Cliff)，一般设定为员工在公司工作一定时间后，期权的承诺才生效，一般为1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时不能行使权利，但一旦到了1年，立即获得1/4，之后每个月再获得1/48，直到离职或获得全部期权。

6)截止期。员工离职后，必须在一定时间内决定是否行使这一购买权，通常设定为180天。