员工集体辞职怎么办？

首先要调整公司的制度，让组长和员工的关系暂时缓和。

不再那么针锋相对，因为那样人的情绪就会有一个默认的发泄。

认为这是公司制度造成的，而不是团队领导和员工的问题。这有几个好处。

公司的氛围

二连的骨干

三家公司的知名度

接下来就是和组长谈这种事情了。以后该怎么办？

接下来就是等待时机，让不能迟到的领导员工和那些起哄的员工一起离开。

因为如果不让领导员工离开，对公司的发展是非常不利的，因为如果有可以商量的问题，他们也不用让任何人离开，所以不会集体辞职。

这不是说请几个懂人际关系的团队领导就能做到的。

而是公司的制度本身是否合理，团队领导在应用上是否巧妙，员工是否能毫无怨言的全部接受。

这三点都要考虑和分析，才能做出正确的选择和实践。希望他们能帮到你。如果你有任何问题，请问我。