工资1万的公司要交多少钱？

公司为工资1000元的员工缴纳的费用包括社保和个人所得税。至于社保，按照养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、生育保险1%、工伤保险0.5%的比例，单位应缴纳的社保总额为10000元乘以(20%加10%加65433)。对于个人所得税，假设不考虑专项附加扣除，按照25%的税率，速算扣除10005，应纳税额为(10000-5000)乘以25%-1005 = 1255元。公司为该员工缴纳的总费用为10000元工资加上3250元社保费用和1255元个人所得税，共计15505元。

社保缴费比例及计算方法:

1.社保由单位和个人共同缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2.养老保险单位一般缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

3.医保单位缴费率一般为10%，个人为2%；

4、失业保险单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例为0.5%；

5.工伤保险和生育保险由单位独立承担，根据行业风险和地区政策，比例有所不同；

6.社保缴费基数通常以员工工资为基数，但需要参考当地社保缴费基数的上下限进行调整。具体的缴费比例和基数的上下限在不同地区可能会有所不同。

综上所述，公司为一个月薪1万的员工实际支付的总成本为1.5505万元，其中基本工资1万元，社保费用3250元(按照养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，生育保险65440)。

法律依据:

中华人民共和国社会保险法

第五十八条

用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。

中华人民共和国个人所得税法

第二

下列个人收入应缴纳个人所得税:

(一)工资、薪金所得；

(二)劳务报酬所得；

(三)稿酬所得；

(四)特许权使用费所得；

(五)营业收入；

(六)利息、股息、红利所得；

(七)财产租赁所得；

(八)财产转让所得；

(9)偶然收入。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下简称综合所得)，应当按照纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，应当按月或者分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，应当依照本法规定分别计算个人所得税。

文章

个人所得税税率:

(一)综合所得，适用3%至45%的超额累进税率；

(二)营业收入适用5%至35%的超额累进税率；

(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，适用20%的比例税率。