亨通集团有限公司研发体系
工作站充分利用恒通集团有限公司在行业内的优势地位和技术、人才、管理等优良软环境；雄厚的经济实力和先进的生产设备等资源，瞄准国际光电通信领域的前沿技术，以光电通信技术进步、产品研发和产业化为长远发展目标，缩小国内光电通信产业技术与国际同行业的差距，推动我国光电通信产业的发展。
恒通集团有限公司是集产学研、科工贸于一体的技术密集型企业集团，员工7000余人，总资产超过100亿元。从事光纤电缆、通信电缆、电力电缆和光学器件的生产和制造。其中，通信电缆连续16年位居全国同行业第一，光缆销售额连续10年位居全国前两位。2003年集团实现产值33.8亿元，2010年集团实现营业收入超过15亿元，成为中国通信及传输产品制造领域品类最全、科技含量最高、装备水平最高、管理最优秀的企业之一。恒通始终注重个人理想与企业目标的协调，尊重个性，创造环境，挖掘潜力，致力于打造一支结构合理、素质过硬、团队真诚、不断创新的技术人才队伍。以高层次、复合型人才为骨干，迎接挑战，突破期待；合理崇高的人才规划，开放多元的人才激励机制，是恒通拓展未来的基石。欢迎业内有识之士和人才加入恒通，为实现“挑战世界优秀品牌，振兴民族产业”的宏伟目标而共同努力。
恒通集团人力资源发展战略:
1.培养国际化、现代化的高层次管理人才。
在集团总裁崔根良先生的带领下，走国际化道路，打造世界品牌，恒通集团获得了高速的成长空间，其品牌价值在光通信行业有目共睹。但恒通要想成为国际品牌，其前提是要有大量的国际化管理人才，这是集团适应国际化战略的必备前提。
2.鼓励人才合理流动。
我们认为，只有建立内部人才市场机制，促进人才的持续流动，才能保证人才的高成长，适应企业的快速发展。
3.为人才提供充足的发展空间。
企业的快速稳定发展保证了我们有能力为人才提供更大的发展空间。恒通集团的任何空缺职位都必须通过公开竞争选拔。让人才通过赛马实现自己的价值。
4.为人才提供培训机会。
我们为每个人才提供更合适的职业规划和合适的培训机会。在繁荣中，人才的个人综合素质会得到最大程度的提高。
5.为人才建立优秀的个人价值观。
恒通的企业文化旨在通过凝聚力项目为您创造优秀的团队精神和核心价值观。