离职后，公司告我职务侵占罪。

首先，收集证据

面对公司的指责，首先要做的就是收集所有与工作相关的证据，尤其是能证明自己没有职业的证据。这包括但不限于:邮件、会议纪要、报销单据、项目文件等。

第二，与公司沟通

在收集证据的同时，积极与公司沟通，了解具体的指控和理由。对于公司提出的质疑或指责，要给出合理的解释和证明。如果你认为公司的指控毫无根据或者有误解，就要坚决反驳。

第三，寻求法律援助

如果公司坚持指控，甚至提起诉讼，建议寻求专业律师的帮助。律师会根据你提供的证据和情况，为你制定合适的应对策略，在法律诉讼中为你提供有力的辩护。

第四，配合调查

必要时，公安机关介入调查的，应当积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据。任何诬告都应坚决予以驳斥。

总而言之:

如果离职后被公司指控职务侵占，要冷静处理，积极收集证据，与公司沟通，寻求法律援助。在配合调查的同时，坚决驳斥诬告，维护自己的合法权益。

法律依据:

中华人民共和国刑法

第271条规定:

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

中华人民共和国刑事诉讼法

第50条规定:

法官、检察官、侦查人员必须依照法定程序进行侦查，全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据，并进行审查核实。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗或者其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证明自己有罪。我们必须保证所有与案件有关或知道案件的公民，除特殊情况外，都有条件客观充分地提供证据，并且可以招募他们协助调查。