证券公司的员工和没有的有区别吗？

1，具有编制的员工可享受国家相关待遇。

2.无编制的工资奖金比有编制的低。

3.有不同的推广方式。有编制的可以直接晋升，晋升空间大。没有编制的，大多维持一个状态。

4.有人员编制的员工有稳定的工作。没有人员编制的员工，如果公司不需要，可以直接离职。

5.没有准备的人往往要承担很大的工作量。

6.有编制的人相对轻松。

编制是指机构的设立、人员数量的定额和岗位的分配。财政拨款的编制数额由各级编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、后勤编制(广义上后勤编制属于事业编制的一种)、人员编制和国企编制(银行编制属于国企编制的一种，但国企编制不是由财政拨款保障，而是由企业自行承担)。

:行政编制和事业编制的区别

行政编制，也就是国家公务员分等级。比如第一年做文员，可能是最底层。如果几年后你成了科长，那就是科级。几年后，当你成为局长，就是局级了。换句话说，如果你是行政编制，那么按照公务员法，你只是在行政级别“行走”。

事业编制复杂，包括一些公务员管理的事业单位。这类事业单位工资参照行政机关(公务员)待遇执行，即按职级核定工资。

其他事业编制以固定工资为基础，分为管理岗位、专业技术岗位、后勤岗位。其中管理岗位称为职员，一至十级，依次对应部长级至办事员等行政级别。专业技术岗位按行业要求评定，如医生、教师等。后勤岗就是工人。事业编制工作人员走上副科级(八级科员)领导岗位后，还可以以公务员身份到行政机关交流，或者以领导身份参加党政领导干部公开选拔。