公司法规定总经理任期多长？

总经理的任期不是强制性的，总经理由董事会任命。具体任期不是法律强制规定的，可以由公司章程决定。有限责任公司可以设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使职权主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。

法律分析

1.医疗费用:医疗费用根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。2.误工费:误工费根据受害人的误工费和收入确定。3.护理费:护理费根据护理人员收入、护士人数、护理期确定。4.交通费:交通费按照受害人及其必要的陪同人员为就医或转院治疗而发生的实际费用计算。5.住院伙食补助:住院伙食补助可参照当地国家机关普通工作人员伙食补助标准确定。6.营养费:营养费根据受害人残疾情况，参考医疗机构意见确定。7.伤残赔偿金:根据受害人的伤残程度或者伤残等级，按照申诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算伤残赔偿金，自伤残之日起计算为20年。但60周岁以上的，每增加一年，年龄减少一岁；七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第四十九条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权: (一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；(二)组织实施公司年度经营计划和投资计划；(三)制定公司内部管理机构的设置方案；(四)制定公司的基本管理制度；(五)制定公司的具体规则；(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；(八)董事会授予的其他职权。公司章程对经理的职权另有规定的，从其规定。经理列席了董事会。