思源电气换手率高。

1.薪酬不合理:同样的职位，思源电气给的薪酬往往低于其他公司，加薪幅度很小。

2.职业发展空间有限:公司规模不断扩大，但管理层晋升机会少，员工很难在公司看到职业发展的希望。

3.公司文化缺乏吸引力:公司文化氛围不浓，员工之间缺乏沟通和互动，导致员工对公司的归属感不强。