小公司的股权分配有什么规则？

法律分析:首先要有老板，也就是对公司有控制权的大股东。所以，我们在设计股权的时候，一定要把公司的控制权交给创始人或者领导者。他的持股比例应该在67%以上或者51%。如果不能单独持有这么多股份，就需要通过一些协议达到这么多股份。只有这样才能保证公司的顺利经营，保证公司创始人团队在后期融资过程中始终保持对公司的控制权。

第二，要有让步，也就是说其他小股东把经营权让给大股东。大股东相应地将公司的分红权或经济收益权让与小股东，以维护双方的公平。这是公平、股东互信、股东制衡原则的体现。第三，要有进退机制。也就是说，在公司的股权设计上，要有合伙人提前进入和退出的机制。这包括合伙人资质的评估，合伙人的进出方式，合伙人的出路等等。因此，在股权配置的设计上，需要提前设定股东的退出和进入机制。第四，股权分配的设计要留有余地。未来随着公司的发展，可能需要对员工和其他管理团队进行股权激励，或者为新股东的进入提前设计股权。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百三十五条，债务人怠于行使其债权或者与债权有关的从权利，影响债权人到期债权实现的，债权人可以请求人民法院以自己的名义将债务人的债权代位行使给相对人，但该权利专属于债务人的除外。代位权的范围仅限于债权人的到期债权。债权人行使代位权的必要费用由债务人负担。相对人可以向债权人主张债务人的抗辩。