公司需要根据人员需求进行调整！停工合理吗？

公司以岗位消失为由辞退员工是违法的。在岗位消失的情况下，劳动合同的内容可以与员工协商一致。当然，如果员工同意，可以协商解除劳动合同，否则是违法的。

公司以工作消失为由辞退员工是否合法？

1.公司以工作消失为由辞退员工是否合法？

公司以工作岗位消失为由辞退员工是违法的，可以在工作岗位消失时进行调动或者采取其他措施，而不是直接辞退劳动者，必须协商一致。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商达成协议并签订书面文件。劳动者不同意，用人单位调整岗位、降低工资的，劳动者可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿。如果劳动者已经同意调岗降薪后辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。

公司单方调整岗位有三种情况可以使用:

一是员工不称职时，即公司必须有员工不称职或考核不合格的依据。这种情况下，公司可以单方面调岗或者培训；

二是员工医疗期满后不能从事原工作。

还有一种情况是企业因生产需要临时进行工作调动或安排。由于这是暂时的、短期的，公司应该有充分的理由证明这种安排的合理性和必要性，事先应该有约定。另外，企业只能和员工协商调整岗位。

未经协商或法律规定，雇主也不得随意改变工人的工作。即使企业生产经营活动发生变化，为维持企业正常生产经营，变更劳动合同内容，用人单位也应当说明调整劳动者工作内容和工资的合法性、合理性。比如劳动者不胜任工作，公司要调整工作岗位，那么就需要证明自己不胜任一些关键岗位。比如销售和技术人员，入职时要明确自己的用人要求和岗位标准，定期进行工作能力评估，规定连续几次或累计达不到要求，公司可以调整工作，避免纠纷。