公司没有缴纳社保怎么办？

如果公司没有缴纳社保，劳动者可以依法要求赔偿。

公司将面临以下后果:员工因单位未缴纳社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位实际工作年限计算，一年支付1个月补偿金。单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇并遭受损失的，劳动者可以请求单位赔偿自己的损失。

(1)员工以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年，支付1个月工资。

(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(三)用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条* * *用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收0.5%的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。

衍生问题:

不给员工买社保违法吗？不给职工买社会保险是违法的，给劳动者参加社会保险是用人单位的法定基本义务。这一法律义务已被我国劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律确认。用人单位不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的一切行为，都是法律禁止的违法行为。用人单位的违法行为不仅违反了自身的法定义务，而且严重损害了劳动者的合法权益，必须对后果承担责任。该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。依法登记注册的公司、企业和其他用人单位是合法的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险。国家社会保险制度是国家或社会在劳动者及其家庭因年老、疾病、残疾、失业、生育和死亡而暂时或永久丧失劳动能力或机会时，向其提供一定物质帮助的保障制度。