公司上市员工股权分布
一、关于管理层持股比例。
在IPO之前，管理层的持股比例没有规定。一般是直接或间接持股，期权和限制性股票是做不到的。如果有，必须在备案前清理或行使。私企上市，给管理层的股份比例从0%到10%不等。
1.管理层的持股比例与行业高度相关:对人的需求越大，持股比例就会越高。看到管理层持股比例在10%以上的公司，大多是科技相关公司。
2.另外，管理层的持股比例与老板的性格高度相关:有些公司，比如爱施德，股权授予的范围很广，比例也不错，而有些公司什么股份都没做。
3.据我观察，大部分要IPO的私企管理层持股比例在2%-10%之间。
第二，股份数量
规定了上市公司股权激励的标的股票数量。
第三，股价
如果是基于管理层持股准备IPO的话，通常有几种入股方式，可以分为以下几种:
1，与PE的股价相同:如果存在PE份额，此时，我们可以大致将PE的股价视为公允价格。如果管理层按照PE的价格持股，大致可以认为是不占优势或者是损失太大。好处是省去了很多解释工作，坏处是股价高——有时甚至对管理层没有吸引力，无法操作。
2.低于PE的股价:如果管理层股份的股价和PE股份的股价差不多，又低于PE股份的股价，处理起来会有点麻烦。对于主板和中小板上市，一般需要做“股份支付”，形成一笔只存在于账面上，不影响现金流和税收的款项，但对公司账面利润的影响，可能会影响公司符合上市条件。
对于创业板，目前应该没有股份支付的要求。没有研究最新的窗口指导文件，不知道有没有更新规定。
当股价较低时，一般有两种方式:
1，按照1元/股。
2.按每股净资产分股。
前者，无论是增资还是转让，都可以算是最有利的情况，现在越来越少操作了——转让时可能被税务局强制调整，视为按每股净资产定价，收税；另外，股权转让的公平性也很难解释。
如果按照每股净资产入股，如果比PE时间早6个月以上，可以解释为当期公允价格，避免股份支付等问题。
法律依据:
《上市公司股权激励管理办法》第十二条:“上市公司所有有效股权激励计划涉及的标的股票总数不得超过公司总股本的65，438+00%。”