什么是股权分配，股权分配的原则是什么？

股权分配应遵循以下三个原则:

1.量化贡献，明确合作伙伴的责权利。在合伙人共同创业的过程中，每个人往往都为公司扮演着一个非常不同但又非常重要的角色。由于资金、场地、技术、公共* * *、市场、销售渠道等性质不同，似乎很难平等地比较每一项贡献。所以创始人之间如何分配股权往往成为一个难题，甚至不得不拍脑袋决定股权。这往往为创业公司埋下“暗雷”，在最困难的时候会时不时爆发。

创业不是一朝一夕的事。在创业过程中，每个合伙人都要不断为创业公司提供资源和能力，为其成长保驾护航。因此，权益的分配也需要针对能够长期为创业公司做出贡献的合伙人，合伙人股权可以按年度、项目进度或融资进度逐步分配，避免短期现象的发生，保证公司经营理念的统一稳定发展。

2.留有投资人进入的空间，同时保证公司的控制权在融资过程中不会落下。投资者在投资过程中会关注股权结构的合理性。在未来的上市过程中，资本市场也要求股权结构清晰合理，因为在每一轮投资人的进入中，创业团队都需要超前思考，统筹规划，不断调整，为未来留出空间。同时，多轮投资人的进入带来的股权稀释，会导致公司控制权旁落的风险，尤其是当创业团队内部出现不同声音时，投资人往往会成为“压垮骆驼的最后一根稻草”。

我国公司法要求同股同权，双层股权结构的设计从法理上无法实现。然而，有各种方法来保持创始团队对公司的控制。比如，我国公司法允许公司章程对表决权作出特别规定(有限责任公司)，允许股东在股东会上将表决权委托给其他股东(股份有限公司)，允许一部分人执行公司事务(有限合伙)。所以，虽然麻烦，但也可以让创始人以少数股权控制公司。

3.给公司股权激励留有余地。创业就像一场漫长的马拉松。没有十年八年很难有结果。同时，创业就像一场接力赛。它需要新鲜的血液来产生一波又一波的动力和来自各地区、各行业的人才，为公司不断创造新的价值。所以可以说，创业就是跑一场百米速度的接力马拉松。最早的创业团队开始了一场比赛，但是公司能有多大，后面的人需要接过接力棒，保证公司不会在马拉松中吐血甚至直接被淘汰。

所以，作为一个初创企业，总要留出一部分股权池，吸引区域人才和行业人才加入。这种长期的、制度化的激励也能保证新老团队的磨合不会出现问题。不然第一批进公司的人都把自己当长辈，担心新人接替自己的位置。新人认为自己更有能力，看到长辈要享受股份，双方产生了强烈的排斥，所以创业公司的冲刺马拉松永远也到不了终点。

以上是股票网的专家根据你的问题给出的回答，希望对你有所帮助。景谷。com，以股权为核心内容的企业家股权门户网站。