为什么我不建议大学生刚毕业就去小公司工作？
01
小公司不适合大学新生的成长。
不要以为大学毕业了，一个大学生的学习生涯就结束了。公司是你的另一所“大学”。从这个角度来说，公司的质量和学校的质量是一样的。在公司什么级别，学习能力就在什么水平。小公司给你带来梦想和长期价值。小公司老板往往靠所谓的“分红”、“事业”、“梦想”来激发年轻人的工作欲望。不能说不对，但是对于应届毕业生来说，激发工作欲望的有效途径还是要靠学习。让他们知道多学习一些工作能力可以给他们更多的选择。在现实的职场中，也是这样需要人才的。
02
大公司的高平台是自然资源。
大公司的高平台是大公司员工的天然资源。两个人水平差不多，但是一个在大公司，一个在小公司。同时，你去人才市场，大公司的人肯定更受关注。举个我们银行业的例子！为什么五大行的工作人员可以晋升到城商行，而城商行的工作人员却不能跳槽到五大行？不是人的能力问题，而是大众对大公司高平台的认可，培养的人一定是一样的。
03
在大公司，你会知道天空有多大。
在小公司，你是研究生，你是985名校毕业，大家都会对你高看一眼。但是在大公司，你会发现985是低学历，更多的是研究生、博士生、海归。只有在这里你才知道自己的不足。进入这个圈子后，你会下意识地跟上这些人，慢慢地不知不觉中你会让自己进入更高的人生。在小公司，虽然舒服，但是你没有危机感，没有动力，没有空杯心态。因为周围没有人比你更好。你在大公司接触的客户和在小公司接触的客户不一样，看到的世界也不一样，自然对一个人的影响也不一样。
刚毕业去小公司工作的大学生可能会把自己放在慢车道上。如果他们不尽快离开，很可能会把自己的水平固定在一个班。从大概率来看，这个档次一般不高。你的档次不高，你孩子的档次大概率也不高。如果你还想去小公司，不妨去大公司干两三年，然后再去找两三年前就存在，现在还活着的公司。在这些公司做领导也不错。
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