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精品投行的创始人也有十几年大型投行的工作经验，然后自己创业。现在他们手里的项目越来越多，成功招募了很多初级和高级银行家加入自己的团队，暂时不受监管，同时又能满足员工的各种薪资期望。

与国际主要投资银行相比，大多数精品投资银行专注于少数几个国家，如只专注于欧洲M&A市场，但也专注于硅谷高科技企业的区域融资。像Lazard和Prella Weinberg这样的人是全球性的。

精品投行主要做并购咨询(M & amp；一个咨询)，较少涉及承销和交易业务。

目前，业内主流投资银行的业务范围划分为:

主流精品投资银行

1.拉扎德投资银行

一家颇具传奇色彩的投行，号称“并购鼻祖”，专注于并购和资产管理，市值近70亿美元，规模约2500人。世界上有近20个办事处。？

2.格林希尔& amp公司

著名的新锐M&A投资银行由摩根士丹利前高级银行家罗伯特·格林希尔(Robert f . Schmidt)创立于1996，专注于企业并购和重组，市值约15亿美元，规模约200人。它在欧洲和北美业务强劲，还在亚洲设立了办事处。？

3.Piper Jaffray

作为华尔街的百年老店之一，专注于服务某些行业的中小企业，国际业务仅限于中国和伦敦，其中中国占其国际业务的90%以上，因此国际化程度相对较弱。

4.颇尔商城资本(帕马资本)

英国精品投行与AGC基金关系密切。

5.罗比·沃绍(罗比·沃绍)

一家成立三年的伦敦投行只有九个人，却是壳牌收购BG集团和AB Miller收购AB Miller的并购财务顾问，改变了相应的行业格局，让同行羡慕不已。

牛津大学的创始人西蒙·罗比曾为摩根工作。他是摩根欧洲的负责人，是伦敦金融城十大交易撮合者之一。

工资方面，人均来说，精品投行给员工的工资更高，而且还是现金支付。但是，我们之前也提到过，很大一部分工资其实是被高层拿走了。一些薪酬专家认为，如果你在精品投行担任董事总经理(MD)或以上职位，你的薪酬更像是对冲基金合伙人，而不是银行员工。

进入精品投行的优势

更容易获得工作机会

精品投行的招聘流程往往更加灵活，招聘对象也不限于目标校生，招聘时间也更加灵活。另外，如果只是错过求职高峰期也不用担心，因为精品投行更容易全年接受简历。

因为精品银行内部层级较少，如果你认真写一封邮件，直接发给这些公司的资深银行家，你收到回复的几率会更大。

大型投资银行的☉跳板

如果你的最终目标是进入大投行，不用担心，即使你只在精品投行工作过很短时间，一旦你崭露头角，那些大投行也会更愿意接纳你。

其实我个人认识八九个华尔街投行的协理，他们曾经在鲜为人知的精品投行工作。这进一步说明，进入这个行业是最难的一步。一旦进入投行工作，无论在哪个公司，都可以算作内部人士。

☉跳槽机会好

虽然一般认为只有在顶级银行从事投行工作两到三年的分析师才能获得最好的私募股权和风险投资工作，但在精品投行的工作经历同样甚至更重。

有个朋友告诉我，几年前他面试一家风险投资公司的时候，国内一家知名风险投资公司的合伙人告诉他，他们绝对不会从华尔街的大投行招人。

他的理由是，那些来自大投行的人的表现不尽如人意，他们的工作就是完成上级交代的任务，没有任何创造力，领导力，主动性。相反，从精品投行走出来的人意气风发，能够跳出传统分析师的角色，能够发挥领导力，努力完成工作。当然，并不是说我在大投行的工作经历不好。

来自精品投行的工作经验不会比来自大投行的少。不管你是把它当做跳板，还是喜欢精品投行的工作氛围，最重要的是积累经验。