员工持股有什么好处？

企业推出员工持股计划是为了捆绑利益，激励员工提升企业竞争力。员工持股计划的好处是:员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造了更多的利润；变相告诉投资者企业对未来是乐观的，让投资者也坚定信心；如果在二级市场回购员工持股计划的股份，一般会利好股票。

缺点:员工持股计划的股份为新发行股份，增加了流通股本，短期内股价可能下跌；员工持股计划假设有大股东减持。此时实施员工持股计划不利于股价的上涨；如果在股价处于高位时实施员工持股计划，此时股价相对较高，由于员工持股时间较长，变数较多。

员工持股计划是一种新的股权形式。企业内部职工认购公司部分或全部股权，委托职工持股会(或第三方，一般为金融机构)作为法人机构托管、集中管理经营。作为法人机构，员工持股管理委员会(或理事会)进入董事会，参与投票和分红。包括两种:企业职工通过购买企业的部分股份，拥有企业的部分产权，获得相应的经营权；员工购买企业的全部股份，拥有企业的全部产权，使其员工对企业拥有完全的管理权和投票权。

ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即员工持股计划，又称员工持股制度，是员工持股的一种实现形式，是企业所有者和员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业的部分股份(或股份)，拥有企业的部分产权，并获得相应的经营权。实施员工持股计划的目的是让员工成为公司的股东。

其主要功能是为企业民主管理奠定基础。扩大资金来源，增加员工收入。留住人才，为员工提供保障。调整企业收益权，改变企业约束机制。

非杠杆员工持股计划是指公司每年向该计划出资一定数额的公司股份或用于购买股份的现金。这个金额一般是参与者工资总额的25%。当这类计划与现金购买养老金计划相结合时，缴费比例可达工资总额的25%。