亚华已经拖欠员工工资好几个月了，没人管。

第一步，收集相关证据，劳动合同，工作文件，工作照片，工作记录等。你在公司工作过。越多越好，对你越好。没有签订劳动合同，在公司工作不满一年的，可以要求每月双倍工资的补偿。如果你工作了一年，你就没了。法律上，你已经签了合同。

第二步，先把证据提交给劳动监察大队或者中队，因为劳动局第一时间不会受理。要先去劳动监察大队投诉，让劳动监察大队调解。不具有强制性，只能去公司调解，让公司知道欠款的严重性。如果调解成功，工资可以追回。如果调解不成功，只能进行下一步。

第三步:去劳动局申请劳动仲裁。先去工商局打印公司信息，如果需要工商局盖章，再把证据复印一式两份，按照劳动局的要求在网上下载申请表，填好，然后填写相关信息，到劳动局备案。

劳动局立案后，一般要等20天左右。劳动局要进行调查，这是强制性的，所以会进行一系列的审核。这时候它可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保。等劳动局审核完了，工资还没发，就上法庭处理。免费法律咨询平台-法律快车

根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样一来，你单位一被举报就惨了。如果不签劳动合同就更糟了——第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

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