如何给员工发放股权激励
对公司来说，股权激励的好处是:
1.股权激励可以支持战略的实施，实现公司的长期目标。
2.股权激励可以满足快速发展和资本运作的需要。
3.股权激励机制可以帮助企业吸引新的人才，留住核心人才。
对员工来说，股权激励的好处是:
1.股权激励能给员工带来长期的、富有想象力的收益。通过接受股权激励，员工可以提高薪酬水平。
2.股权激励将员工的身份从“农民工”转变为“共同创业者”，可以提高员工对公司的归属感和认同感。
股权激励是上市公司实施的一种长期激励机制，通过取得公司股权，赋予企业经营者一定的经济权利，使其能够作为股东参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的有效性。股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期和短期目标，特别是要关注企业的长期发展和战略目标的实现。因此，确定激励对象必须以企业的战略目标为导向，即选择对企业战略最有价值的人员。
由于激励对象是自然人，资金来源成为整个策划过程中的一个关键点。股权激励的行使必须与业绩挂钩，其中一个是企业整体业绩状况，另一个是个人业绩考核指标。股权激励是使管理者作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方式。目前，股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式是主要的股票激励模式。
对于企业来说，股权激励的作用在于吸引、稳定和激励优秀的管理人才和核心技术骨干，提高公司的行业竞争力，提升公司业绩。当公司业绩有所提升时，对股权激励的对象有这样的作用:激励对象除了薪酬还有股权，如果公司拥有股权后分红，还可以享受分红条件，这样就有更好的福利待遇和更高的工资待遇，让员工更有积极性，提高公司业绩。
综上所述，股权激励可以使员工与公司形成利益一致，留住技术人员和管理人员，吸引高技能人才，激发员工积极性，增强员工归属感和认同感，减少人才流失。
法律依据:
中华人民共和国公司法
第142条
公司股份的收购和质押公司不得收购本公司的股份。但是，有下列情形之一的除外:
减少公司注册资本；
与持有本公司股份的其他公司合并；
将股份用于员工持股计划或股权激励；
股东因不同意股东会作出的合并、分立决议，要求公司收购其股份；
将股份转换为可转换为上市公司发行的股份的公司债券；上市公司是维护公司价值和股东权益的必要手段。