公司不透明克扣绩效如何追回？同时总是拖延工资的发放。

1.你的评价系数是0.8。我不告诉你这个0.8是怎么出来的，但你可以出于解决自身不足和提高工作绩效的目的，与主管领导和人事部门沟通，了解不足的部分。索要工资条时，要求你注明每笔金额的来源。

2.按照正常的季度划分，你6月5438+01.9的绩效工资与约定不符。如果不提前说明原因，就是滞纳金。首先要看公司规定的季度划分标准。

3.基本工资是按照合同发的，属于后期工资。

《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

可以去当地劳动和社会保障部门求助。

在寻求帮助之前，你需要考虑几个问题:

1.你还想在这家公司工作吗？去了劳动和社会保障部门估计就不能在这个公司工作了。

2.虽然维权是正确合理的，但是在招聘过程中，用人单位知道你之前有过这样的经历，他在选择的时候会谨慎再谨慎，以免在你离开的时候给公司造成一定的问题。

去劳动和社会保障部门求助后能拿到多少？你什么时候能拿到？

希望你综合考虑一下。

我的观点仅供参考。