背调是什么意思？意思是变调。

什么是背调？

毕竟一个组织准备接纳你为新成员，是因为你具备了入会条件，但这个条件是不是真的，不是你口头上的话就能证明的。

所以企业的HR会要求你提供一些书面证明，比如学历证书、证书原件等客观数据来确认真实性，也会和你合作过的前同事、领导、下属甚至前公司的HR核实。

其最根本的目的是实现对求职者更全面的了解，为就业判断提供准确的信息。一般发生在面试通过之后，发出Offer之前，是新雇主准备录用你的最后一步。

背景音

背景调查的使用

就调查内容而言，背景调查通常从三个维度展开:

第一个维度是基本信息的真实性。包括身份信息的核实，学历信息的真实性，社会负面记录，法院相关信息的调查。通常情况下，这些基本信息的验证是所有员工的必检项目。

第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于进出时间、职位、薪酬、离职原因、是否有竞业限制协议或保密协议等。

对于工作年限不同的求职者，调查方向和内容也会有所不同。比如有3-5年工作经验的中层人员，可能只需要调查近1的工作经历；但高管通常会要求查看过去10年的所有工作经历。

第三个维度是工作能力评估。这部分主要是验证求职者的工作表现、业务能力、沟通能力以及是否存在违规行为。特别是在企业管理岗位的招聘中，应用非常广泛。

企业一般会调回哪些岗位？

由于用人成本和调后意识的差距，企业间调后渗透性差异很大。在回调意识高，招聘预算充足的互联网行业，员工需求量大，对招聘效率要求高，所以很多大厂都采用全员回调的方式来选拔员工。

但在中小企业或传统企业，通常不会对所有员工进行深入的背景调查。只有以下三种类型的敏感位置被反转:

1.涉及资金管理的岗位。如会计、出纳、投资等。；这类职位掌握着公司的资金、成本、亏损和利润等数据。一旦发生腐败和泄密，将对公司的整体运营造成严重影响。

2.涉及公司核心技术秘密的岗位。比如R&D的工程技术人员；核心技术的秘密关系到企业的生死存亡。一旦被竞争对手收购，企业将出现重大生存危机。

3.公司的中高层管理职位。比如销售总监，执行副总裁。这类岗位主要涉及企业的运营策略和方向，核心客户资源掌握在这些人手中。如果这个岗位的员工出现动荡，整个企业的经营管理都会受到很大影响。