公司暂时中止劳务合作怎么办？
1.单位中途解除劳动合同怎么处理？
1.在劳动合同期限内(劳动者无过错的情况下)，公司单方解除劳动合同，属于违法行为，公司应当支付经济补偿金二倍的赔偿金。
2.公司未提前30天通知员工解除劳动合同的，应支付1个月工资的代通知金。
3.《劳动合同法》第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
4.经济补偿金的计算是半年内半个月，半年后1个月。
经济补偿是指企业根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准计算经济补偿金的具体数额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。
工作年限的计算标准是:经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按照半个月的工资标准发放。月工资的计算标准为:根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为劳动者在企业正常生产条件下解除劳动合同前12个月的月平均工资，最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
二、劳动合同的解除
1.双方协商解除劳动合同。
用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同，只要双方协商一致，内容、形式、程序不违反法律的禁止性、强制性规定，没有实体上和程序上的限制。用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同的。
即在符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除，不需要双方协商一致或者征得用人单位同意。具体来说，可以分为提前通知取消和即时取消。通知解除，即劳动者履行通知程序后单方解除劳动合同。立即解除，即劳动合同法第三十八条规定的情形。在第一款规定的几种情况下，雇员可以单方面解除合同。
3.用人单位单方解除劳动合同的。
即在符合法律规定的条件时，用人单位有权单方解除，无需双方协商一致。主要包括过错解雇、无过错解雇和经济性解雇。
用人单位违反中国法律法规规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。合同的终止，是指由于法律规定或者当事人约定的情形，合同当事人之间的权利义务消灭，合同的法律效力终止。这时候就要及时维护自己的权益。