为什么阿里巴巴的合伙人制度颠覆了之前公司的股权分配？

相信大家都知道，马云早年创办阿里巴巴的时候，身边都是阿里18罗汉，他们为马云的创业中立下了汗马功劳！

2009年，阿里巴巴首创合伙人制度。因为公司创立于湖畔花园，所以该制度也被称为“湖畔花园合伙人制度”。成立的初衷是改变过去股东与管理团队之间简单的雇佣模式，打破传统管理模式的层级制。用阿里巴巴集团前执行副主席蔡崇信的话来说，就是“我们最终定下的机制是用合伙人代替创始人。用白话文来说，公司是属于所有人的，不是创始人一个人的。

也就是这一年，马云宣布退休。马云为什么敢在这个时候选择退役？说白了，并不是因为阿里巴巴的合伙人制度奏效了。

什么是阿里合伙人制度？

阿里的合伙人身份和股东身份不是一回事。虽然阿里要求合伙人必须持有公司一定股份，但合伙人在离开阿里巴巴时必须在60岁退休或退出合伙人(永久合伙人除外)，这与只要持有公司股份就能维持股东身份不同。

合伙人制度的核心与股份大小无关。一旦合伙人投票，你可能要放弃在公司的职位，也就是一人一票一票。

当时阿里巴巴决定做真正的合伙人制度。说白了，牺牲最大的是创始人马云，他也成了一票。

对了，阿里巴巴只有马云和蔡崇信是永久合伙人，所以我说马云最后有绝对的权利。