人力资源招聘岗位的主要业务职责

人力资源招聘专员岗位职责及要求(具体按公司要求):岗位职责:1。及时了解各部门人员情况，根据公司发展规划制定年度、季度、月度及活动招聘计划，按时保质完成阶段性招聘计划；

2.建立招聘体系，完善招聘流程，并根据需要及时进行调整和修改；

3.充分利用各种资源(尤其是大学生的招聘渠道资源)，积极拓展、开发、维护和优化各种招聘渠道和招聘方式；

4.制定符合公司实际情况的招聘广告媒体方案，刷新广告口，监督媒体使用效果并负责对实际广告效果进行监测和评估；

5.根据招聘计划的要求及时选择简历，并组织约好合适的人来公司相应部门进行初试和后续的双组织；

6.每月对各项活动的人员变动和各部门的人员缺口进行统计分析，每月进行行业内外人员供求分析；

7.每次招聘结束后，整理新员工和工人的个人资料，提交人力资源部部长审批后录入；员工信息数据；并建档，办理录用等后续手续，及时总结经验，撰写招聘测评报告，不断完善招聘制度；

8.建立、维护和更新员工人力资源信息数据，负责定期盘点各门店人力资源状况，监督公司两级人力资源库的建立、维护和完善；

9.领导交办的其他任务。要求:要求:

1，人力资源管理、经济管理等相关专业大专以上学历。

2.一年以上招聘经验；

3.良好的语言沟通能力，亲和力强，抗压能力强；

4.较强的分析判断能力和敏锐的洞察力；

5.组织协调能力强，工作认真负责，熟悉各种招聘渠道和方式；

6.熟悉国家和地区相关劳动法律法规；

7.具有良好的渠道拓展能力，熟悉招聘市场和人才；

8.良好的语言表达和文字描述能力，感染力强，热爱招聘。希望以上回答对你有帮助！