期权和股权有什么区别？

1，概念上的区别

股权:是指股东基于其股东资格享有的从公司获取经济利益、参与公司经营管理的权利。

期权:指公司授予某些人(通常是公司高管、核心员工等)的权利。)在某一日期或之前以固定价格买入或卖出一项资产。

2.不同的锻炼方式。

股权:协议约定股权的，享有股东应有的全部权益。

期权:行使期权需要现金购买股权，才能享有股权的全部权益。

3.不同的退出机制。

股权:退出机制是赎回还是不保留的选择。

选项:退出机制是指是否赎回、行权、保留。比股权多了一项，是否行权。

扩展数据:

期权的一些特征:

1.股份可以在一定程度上无偿赠送，不附带任何条件，但期权需要附带一些条件，比如业绩条件、入职时间条件等。，而期权需要4年才能批量到期，到期意味着拥有。

拥有之后，可以行权，也可以不行权，行权需要一定的代价。即使这个价格远低于公司每股的估值价格，员工也象征性地支付一些费用，拥有一定份额的股份。

2.对于员工来说，他们已经成为公司股份的一员。当公司发展良好，估值较高时，并购或上市后，他们可以获得远高于工资的收入，实现财富自由的梦想。

3.留住核心员工。齐新将共同努力，使公司同甘共苦，形成一个具有自动活力的公司，这将增强其竞争力，使其更容易在商战中获胜。

4.期权的发放:聘请专业律师策划期权激励方案，起草并与员工签署期权授予协议。

5.员工行权:每次满足一定条件(这个条件可能是入职的时间条件、业绩条件等条件)，可以属于部分期权，是一定数量的有价值的股票。

这时，员工可以以相对较低的价格向公司支付，获得自由买卖这些股份的权利。当公司被高度估值或上市时，他们可以以更高的价格出售这些股份，获得高额回报。

6.离职员工的期权处理:没有符合条件的期权，即没有成熟的期权会在员工离职时失效。在期权授予协议中，具有并发权利的成熟期权一般给公司两种选择，一是回购，二是放弃回购。未行使权利的成熟期权员工视为自动放弃期权，期权归公司所有。

7.期权上市前的期权可以在员工之间自由买卖，但一般不允许给公司？由公司以外的人和机构出售的，公司可以在上市后公开发行出售。

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