康贝恩旗下浙江真诚药业公司员工的幸福感如何？没人管吗？天天学习，问心无愧。真诚的领导良心在哪里？

员工幸福感是指对员工工作经验和职能的整体质量评价(Warren，l987)。在操作层面上，一些管理者往往将员工幸福感限制在一个一维的概念——“工作满意度”。两者既有联系又有区别。一方面，从内涵上看，员工幸福感比工作满意度更宽泛。临床、心理、社会、哲学界对幸福的内涵有着惊人的理解，即幸福包括心理、生理、社会三个维度。心理维度包括主动性、满意度、自尊和能力，生理维度包括衣食住行和身体健康，社会维度包括参与社会活动、被公众接受和帮助他人(Grantetal，2007)。另一方面，从维度上看，工作满意度代表了一种积极的工作情感取向。Warr (1990)把幸福的重要组成部分——情绪幸福划分为“焦虑——满足、抑郁——热情”两个轴心。由此可见，代表个人对工作热爱程度的工作满意度的一维概念，并不能表现出个人对工作的情绪反应的细微差别，因为情绪结构至少可以分为积极和消极两个维度，各种情绪的倾向遵循一个二维模型(Danielsetal，1997)。