为什么职场上经常出现「越有能力的人工作越轻松」的现象？
说到这里，我想起一个寓言，叫做《鞭打快牛》:
一个农民有两头母牛，一头水牛和一头黄牛。一天，农夫带着水牛和牛来到田里工作。他先给牛套上犁轭，但无论农夫怎么喊，牛都不动。
农夫拿起鞭子，给了它一鞭。牛不情愿地走了几步，然后停了下来。农夫觉得太累了，就把牛扔到一边，不管它了。后来农夫也给水牛套上了犁，水牛特别自觉，主动拉着犁往前走，没有农夫喊叫。但不一会儿，农夫也鞭打了水牛。
水牛非常生气，问农夫:“我拉犁那么用力，你为什么打我？”
农夫回答说:“我们今天要犁完这块地。如果黄牛不想拉，你得赶紧拉，不然天黑前我们回不了家。”之后又打了几次水牛。
被鞭打的水牛变得越来越愤怒。为什么他们越犁地，被鞭打的次数就越多，而牛却可以悠闲地吃草？不公平！
后来水牛受不了压迫，挣脱犁逃走了。
有些人每天做不完所有的事情，因为他们可以做所有的事情。于是有的员工忙得飞起来，有的员工上班看报纸喝茶吹牛。
王兵在一家公司3年多了，他在公司负责设计。因为他在文案方面有些技巧，所以领导有时候会让他写文案。
有一次公司开会，准备做一个VIP客户感恩回馈活动。大家议论纷纷，很快活动的标题和形式也差不多出来了。
此时问题来了，说你负责制定计划？没有人立刻说话。无奈，领导打电话给王兵，再次说明了活动的背景和策划内容，让王兵在最快的时间内做出方案。王兵心里有一万个草泥马。他们举行了会议。现在，我是一名设计师，我需要尽快完成它。
其实我自己也遇到过类似的情况，因为我很擅长PPT。有一次公司策划了一个方案，本来应该是我同事的工作，却让我帮忙。即使你的工作很忙，领导也不会减少你的工作，只会说你要多锻炼。
再来说说这个王兵。你知道他最后怎么样了吗？年底，领导说今年业绩不乐观。设计不能创造可观的收入，文案策划勉强及格，需要改进和提升。
王兵忍不住选择了离开。
其实这涉及到很多问题。比如企业管理。管理人员的思维出现了偏差。他们觉得有些员工好说话，不在乎。他们认为让他们做更多的工作是一种锻炼。也有可能是企业文化严重缺失。可以说完全没有文化引导，员工认为干多干少都一样，没有标杆。所以我们可以看到，那些偷懒的员工并没有受到公司的惩罚，只是少了轻松的生活，员工自然会效仿。
这种情况下，不仅公司有问题，员工本身也有一些问题。因为有些员工不懂得拒绝，吃了大亏。即使领导的安排不合理，你也没有及时反馈，说不合理。结果你的工作没有做好，也打击了你的信心。
希望你不要成为职场上的“工具人”。