如何和老板谈公司裁员
如何和老板谈公司裁员？你不仅要用口才，还要用自己的能力和实际行动去和老板谈判。一切都是为了自己的利益。下面分享一下如何和老板谈公司裁员的事情。让我们来看看。
如何和老板谈公司裁员1如果我是你，我就自己走，不要等公司公开裁你。我在人力资源部工作。有很多理由让你明白，工作中一定不能得罪两种人:一种是你身边的小人；一个比你大一点！
因为这样的人最有机会向你汇报！而很多大佬都不知道那么多，听风就是雨！有很多人做事是因为关系。何必去招惹这样的小人？别把任何人留在这里，别把任何人留在这里！但是，有一点:离开的时候要大方辞职，不要说任何人的错！
不要让任何人在背后议论你，这个人迟早会遭报应的！世界上没有不透风的墙！想让老板不裁员不裁员，不仅要靠你的言语，更要靠你自己的能力和实际行动说服老板。
只有你有责任感，愿意承担责任，有专业技能做好本职工作，有积极的工作态度，老板才不会裁员。员工在与公司谈判时往往处于弱势地位。从你的描述中，我们可以看出你有足够的勇气提出自己的要求。
你的老板显然很有经验，你的建议大部分都很合理，比如发工资到月底，支付经济补偿金，索要社保和公积金。但从协商的角度来看，也有以下不足:索要加班费是不明智的。
在大多数小公司，加班是没有加班费的。你在这里的方案中提出加班费，让老板反感，不利于解决问题。从老板的角度来看，他很难同意你的提议。想象一下，如果老板同意给你加班费，其他员工会怎么做。
所以如果目的是协商解决问题，就没必要提加班费了。如果真的要加班，去劳动监察或者劳动仲裁更有用。我不知道你怎么计算两个月的赔偿。因为七个月的工作经验相当于一个月的经济补偿。在《劳动合同法》中，违法解除劳动合同两个月的计算方法具有惩罚性。你会让老板觉得你在惩罚他。除了经济补偿，提前30天解除劳动合同也很常见。
如何和老板谈公司裁员？2为什么很多公司会裁掉看起来“很努力”的员工？
第一，真正有实力的人知道如何以双赢的方式思考。
大家都会整合转化资源，这样才能走的更高更远。
在不同的人的圈子里，有不同的氛围。如果你身边的人都是积极向上的，我相信你的心态大部分时间都是好的。
反之，如果你周围都是拖拖拉拉的朋友，你自然会处于一个相对较低的水平区间。
想要获得更好的工作成长，在条件允许的前提下，多接触优秀的圈子。
1，圈子对了，习惯建立了。
习惯会给你一个良好的职场行为基础，保持就好。随着时间的推移，整个工作循环会越来越顺畅。平时做事也比较容易落实。
在公司，总会遇到一些特别喜欢耍小聪明的同事。
比如一个人手里拿着锤子，他看到的每个人看起来都像钉子。会想锤一锤，这是一种惯性思维。
一旦你养成了在职场上耍小聪明的习惯，尝到了甜头，你在日常行动中就会不自觉地有这样的想法。其实在无形中，让自己埋下祸根。
一次，两次，三次，我会把锅扔给同事，他们会渐渐疏远。
久而久之，自己的专业能力就会被忽视，最终会后悔。比如很多人喜欢占小便宜，自己能力足够应付，却不愿意去做。
怕吃力不讨好，付出的努力没有回报，甚至领导也看不出来，所以假装自己能力不行。
2.真正懂得经营自己企业的人，会对眼前的得失掉以轻心。
喜欢耍小聪明的人，其实都是短视的。
在工作中，即使现在没有所谓的回报，也不要怀疑自己。此刻的每一个动作都有它的意义。
只要你能预付足够的钱，哪怕吃点小亏也是必要的。迟早你会明白的。这是一种平衡的心态。
经常有这种思维方式的人更容易取得最终的成功。
3.每个人的认知能力都有局限性。
工作能量是定量的。当你喜欢走捷径的时候，看似有所改善，其实根本没有本质的改善。
时间长了，其实你的专业认知能力并不能得到实质性的提升。
信息量会更大更长，对个人来说负荷更大。
合理利用个人工作能量，可以持续推动日常工作，不骄不躁，有节奏的发展，才是认知升级的正确途径。
你现在忽略的小事，将来也可能会忽略你。
不要小看每一个动作，尤其是现在看起来很舒服，以后可能就是大麻烦了。
为什么很多公司裁员，老板们总是裁掉那些看似“勤快”的员工？
第二，真正厉害的人，做什么事情都是有成本意识的。
比如时间成本，有些东西犹豫不决就不行。
耽误一会儿，以后可能要花三五倍的时间才能把这个事情做好。所以，面对同样的任务，你要思考所谓的收益平衡点，这个平衡点不是绝对合适的，只是利益最大化。
大师会找到自己的核心思维区域，以便有效地执行事情。
做当下最有价值的事，搞清楚每件事的代价，不要犹豫太久如果你觉得值得，就行动吧。
人的思维通常分为两类，一类是专注，一类是发散。
所谓专注，就是在注意力高度集中的情况下，专注于一些你想要的事情和结果。
有专注力的人会在短时间内达到更实际的目标。
发散，其实是一种放松的状态。从结果来看，会给人带来更多的启发和想象，往往会收到不一样的惊喜。
想成为公司里的高手，就要学会在这两种思维之间灵活切换。
有些人成长要经历很多，不经历风风雨雨很难珍惜当下。
无论你工作多少年，每一天都只是无数个自我习惯的总和。人的行为受潜意识的影响。我们可以看看自己和身边的同事，也可以通过他们的外在行为来解读他们的状态好不好。
不同角色的人看问题的维度和距离不同。
懂得做事的人不会只是整天纠结于如何做事，而是会明确自己的角色，知道自己的身份，更多地思考如何有意义地做事。
公司里很多人常说的口头禅是:“我早就知道我该怎么做，我常说的、、、、这些所谓没有含金量的表述，其实是因为我自己的格局不够。核心原因在自己，有时候是短视，导致结果不理想。
为什么别人那么好，自己那么差？
在平时的工作生活过程中，缺乏一定的目标规划力。当一个人总喜欢研究工作的所谓“捷径”时，注意力自然会出现偏差，工作情绪会走向消极。
为什么很多公司裁员，老板们总是裁掉那些看似“勤快”的员工？
这些习惯会让你越来越不开心，越来越纠结，不想付出太多的努力，总期待得到回报。
长此以往，你会越来越累，走不出来，就会陷入职业发展的瓶颈。
你应该知道公司里快速成长的人整天在想什么:
①时刻想着自己能在团队中做出什么贡献。
(2)在领导眼中，他们最关心的是什么？
(3)在公司做事，尽量做对的事，能做一次就做一次，不要翻来覆去。
平衡你的精力，一次专注于一件事。
⑤合理利用碎片时间，保证自己的行动生产力。
⑥坚持学习，定期升级自己的“操作系统”。
职场中的人，如果你只是整天坐在办公室里坐着不动，喝茶聊天不上进，这份工作是做不长久的。
为什么很多公司裁员，老板们总是裁掉那些看似“勤快”的员工？
第三，真正厉害的人，改变是从细微处开始的。
一切都是一个逐步完善的过程，没有一步登天的说法。
当你把细微的事情做好了，你的个人影响力就开始形成了。聚在一起，形成合力。到了某个阶段，你会惊讶，会被称赞。你需要看到这些动作背后的联系和对应的价值。
1，每个人现在的成就都是你自己过去选择的结果。
工作上的努力有时候不一定马上有回报。持续行动的意义是什么？就是保持一个状态在路上。
不能闲着。越闲越容易出问题。每天坚持做事，就会忙起来，明确自己追求的方向，看庭前花开。
在职场中，沉重的负担不是工作本身，而是无聊。
每天到了公司无所事事，中午吃饭下班，日复一日，真的很容易崩溃。得过且过的人会感觉很好，没人看你的时候，就需要更加努力。而不是混在一起。
真正忙的人，任务太多，时间完全不够。同时也会被各种鸡毛蒜皮的小事打扰。
然而，总有人找到可用的时间，让自己从别人浪费的时间中脱颖而出。为什么？节省时间。
最好的节约是珍惜时间。最大的浪费就是浪费宝贵的岁月。
2.喜欢自作聪明，喜欢偷懒的人，其实都有职场焦虑症。
有些人对自己的角色和身份缺乏自信，害怕今天的位置丢到明天。
他们整天处在各种各样的担忧中，害怕恐惧，做事也不专注。相比之下，真正让人成长发展的，其实是在做事的过程中不断创造，在职场中获得自信。这才是最重要的。
没有目标，就没有效能感。没有效能感，你很难在公司体现价值。
一个看不到自己在公司存在的意义的人，做事自然缺乏动力。
在职场中，没有一个职位是轻松的。但是选择你觉得特别重要，爱做的事情。
多花点时间也没关系。重点是把你重要的精力花在这上面，这是你优先考虑的事情。而不是今天做这个明天看那个，时间最终会给你答案，前提是你学会专注于一点。
毕加索说:“你的工作是你生命的终极魅力。”
试想一下，这么多年的生活，如果不能从工作中找到什么乐趣和热爱，这辈子一定会后悔。
3.学会更多的接纳和包容，平静的处理每天发生的事情。
对于职场人来说，前期越容易，后期越难。
活在当下的人最真实。不要总想着明天会怎么样，会有多精彩，先把脚下的路走好才更踏实。
在有限的时间里，专心做一些有实际价值的事情，其余的都是空谈。
想跑在别人前面，就要管好自己，比如自己的工作效率，做事的方式方法，尽量不被别人干扰。
为什么很多公司裁员，老板们总是裁掉那些看似“勤快”的员工？
做自己真正想做的事，善于调整自己的情绪状态，如果真的觉得自己状态不好，就放慢脚步，按下暂停键。
比如，去看电影，听点音乐，喝杯咖啡。总之换个心情，调整一下，重新开始。
学会对标未来，每个人都需要在公司找到自己的目标。
一、你为什么而战？
你想要什么样的结果？
C.你准备做哪些实际的努力？
我们今天得到的一切都不是天上掉下来的，而是你付出的。你身边的那些高手，都是刻意训练的结果。这样才能呈现更好的自己。
希望你能从长计议，从现在开始，学以致用，成为一个真正有实力的职场人！
公司裁员怎么和老板说？公司破产裁员怎么和老板谈判？
员工在与公司谈判时往往处于弱势地位。从你的描述中，我们可以看出你勇于提出自己的要求，你的老板显然是“有经验”的。
你的提议大部分都是合理的，比如发工资到月底，支付经济补偿金，要社保和公积金。但是，阿克尔认为，从谈判的角度来看，也存在以下缺点:
1，索要加班费是不明智的。在大多数小公司，加班是没有报酬的。你在这里的方案中提出了加班费，让老板感到反感，不利于解决问题。从老板的角度来看，他很难同意你的提议。
试想一下，如果老板同意给你加班费，其他员工知道了会怎么做？所以，如果目的是协商解决问题，就没必要提加班费。如果真的想要加班费，Aker建议去劳动监察或者劳动仲裁更有用。
2.我不知道你是怎么算出两个月赔偿的。因为7个月的工作经验对应的是1个月的经济补偿。在《劳动合同法》中，对于违法解除劳动合同，两个月的计算方法是惩罚性的。你这样的提法会让老板觉得你在惩罚他。除了经济补偿，在解除劳动合同中，提前30天通知是比较常见的。如果要提前1个月交置换通知，要单独列出科目，不要一起说。
3.你要求社保和公积金现金结算，很霸道。众所周知，社保和公积金缴纳的费用分为个人部分和公司部分。个人养老和医疗缴费计入个人账户，公司缴费大部分进入统筹基金。你现在提出套现，相当于要求公司把公司部分全部现金给你，大概相当于你工资的30%以上，这个力度很大，大部分公司很难接受。
如果真的想让公司依法缴纳社保和公积金，阿克建议和老板谈的时候，要依法还，不要提什么现金。这会让你处于合法地位，给老板一个提出妥协的机会。你现在这么说，感觉就是吃黑，老板会觉得你在刁难他。
我们看到你的老板也很难相处。他提出了一个非常具有可操作性的脱逃方案，即公司清算破产。俗话说，光脚的人不怕穿鞋。这一招很“毒”。如果法人实体不存在，即使你去仲裁，赢了官司，执行还是个大问题。
那时候拿着仲裁裁决书或者法院判决书，大概就跟拿着一张废纸一样。为了防止这一招，你听说公司进入破产清算时，必须申请财产保全，让对方留下部分可执行财产。但这对于普通工人来说并不是一个容易的过程。