劳动法是否规定员工工资不能降低？

劳动法没有规定员工工资可以降低。一般情况下，用人单位单方面给劳动者降薪是违法的。但用人单位因业务需要，与劳动者达成协议的，可以变更工资福利的计算方法。此时公司降低员工工资并不违法，只是双方约定的内容。

法律分析

没有咨询清楚就降低员工的工资是违法的。根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。无论员工离职还是休假，或者用人单位效益不好，用人单位都不能降低员工的工资或者拒付。但是，如果雇员在工作中犯了错误，损害了公司的利益，雇主可以要求雇员进行赔偿。需要注意的是，赔偿损失不等于克扣工资。工作前，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，约定工作期间的工作时间、工作内容、工资待遇、福利假期等相关内容。劳动合同一经签字盖章即生效，对用人单位和劳动者均有约束力。在工资明确的情况下，用人单位降低员工工资是违法的。此时，劳动者可以请求继续履行劳动合同，并主张违约的用人单位支付违约金或者承担违约责任，赔偿损失。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

中华人民共和国(中国)劳动合同法

第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。