& gt& gt如何宣传企业规章制度？

案例1 A公司将新制定的考勤管理制度公布在公司的公告栏上，贴了1个月。该公司员工王离职时声称在公司工作期间加班。但公司认为他的加班没有经过主管领导的批准，不符合公司考勤管理制度的要求，所以不认可他加班的事实。王向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发加班工资。劳动争议仲裁委员会认为，公司不能提供证据证明考勤管理制度已向王公示，故该制度对王无约束力，公司应向其支付加班工资。案例二:某合资服装公司制定了员工奖惩制度，明确规定了公司各岗位员工的工作纪律和处罚标准，并在中高层管理干部会议上正式公布实施，对全体员工生效。不久后，公司根据《员工奖惩制度》对在公司发生争吵的王、李两名员工进行了解除劳动合同的处理。王、李以对上述制度不知情为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为，公司的员工奖惩制度未事先向劳动者公示，不能作为公司解除劳动合同的依据，裁定公司与王某、李某恢复劳动关系。律师评价，以上两个案例都是因为规章制度的宣传方法或手段不当，导致企业失败。在实践中，虽然很多企业也知道规章制度公示的重要性，但由于缺乏证据意识，也采取了公示的方式，如上述案例，但发生纠纷后，由于无法提供证据，无法获得法律支持。对于如何公示，公示的方式和形式，法律没有明文规定。在实践中，有许多手段可用于宣传或通知。比如很多企业把规章制度挂在公告栏上进行公示，一些IT企业或者大公司利用自己发达的内部网络进行公示或者发送“公众邮件”。这些方法虽然简单高效，但并不能有效防范法律风险。因为举证难，一旦员工否认，企业会很被动。因此，为了便于证据的固定和留存，我们建议用人单位先发放《员工手册》，即将企业的规章制度汇编成册或者集成到企业的员工手册中，让员工签收，确认自己知晓规章制度的全部内容并同意遵守。