什么是员工持股？

问题2:员工持股是什么意思？

员工持股是指员工参与国有企业改制，主动向企业转换经济补偿或债权，从现金补偿或债务偿还转为股权补偿或偿还的一种方式。

根据企业实际情况，改制企业员工可选择设立员工股权信托，通过控股公司持股，一股持有多股，按有关规定由个人委托。

员工持股计划(制度)的主要特点:

(1)，股东或认股人必须是本企业员工；

(二)本企业职工认购的股份不得转让、交易和继承；

(3)员工持股可以通过以下四种方式形成:

——员工以现金认购方式认购企业股份；

-员工通过员工持股专项贷款基金认购企业股份；

——企业将历年积累的公益金转为职工股，转让给职工；

-奖励红股，形成员工持股。

(4)员工持股计划参与者参与公司二次利润分配的利润分享计划。即公司以工会法人或职工代表大会的名义享受利润分配，再由专职机构(员工持股管理委员会)根据员工个人持股情况进行二次利润分配。

员工持股计划(制度)的主要内容

1，股权设置及持股比例

(1).经公司股东会或产权单位同意，原则上可以通过两种方式设定内部职工股份:一种是增资扩股方式，一种是产权转让方式。

(2)员工持股规模:企业可根据企业规模、经营状况和员工购买力，自行确定内部员工持股总额占公司总股本的比例。在自行确定比例时，可以借鉴以下比例原则:

*公司总股本约5000万元至2亿元，员工持股比例约占总股本的35%。

*公司总股本约654.38+00万元至5000万元，员工持股比例约占总股本的35%-50%。

*公司总股本在654.38+00万元以下，员工持股比例占总股本的50%以上。

(3)对于资金密集型的高新技术企业和商业企业，经公司股东会或产权单位同意，职工持股比例可适当放宽。

2.员工持股的股份分配

在本公司工作的员工的持股资格由各公司民主决定。

非公司员工不得以任何方式参与内部员工持股。

员工认购股票应遵循以下原则:

(一)坚持* * *承担风险* * *享受收益的原则；

(二)坚持自愿出资原则；

(三)坚持公正、公平、公平的原则。

公司根据员工的个人职务、职称、学历、工龄、贡献大小，通过打分的方式确定员工认购的股份数额，具体打分方式由各公司自行确定。

公司应制定员工股份认购方案，经控股员工集体讨论并经公司股东大会或产权单位同意后实施。

3、员工认购程序:

(a)雇员向工会申请购买股票；

(2)工会审查员工持股资格；

(三)根据员工股份认购计划确定个人股份数额；

(四)公布员工持股额度；

(五)办理股票购买手续；

(6)职工向工会缴纳购股资金，工会向职工发放职工股权凭证。

(七)公司应妥善

保留员工持股清单，并报审批部门备案。

董事长和总经理持股原则。董事长和经理的持股比例应与普通员工持股比例合理，原则上为员工平均持股比例的5倍？0次。

高级管理人员和主要业务技术人员持股原则。根据具体情况，公司可适当增加管理人员、业务和技术骨干的持股额度。

4.员工认购股份的资金来源

员工购股的资金来源为个人出资，可采取以下三种方式:

个人以现金购买股票；

由公司非员工股东担保，向银行或资产管理公司借款购买股份；

公司的公益金可以分成专项资金借给职工购买股票，贷款利率由公司股东会或产权单位参照银行贷款利率确定。

5.高新技术企业可以将科技成果分配给贡献经营者和技术骨干，但应符合以下条件:

有资质或法定机构认定的高新技术企业；

根据《中华人民共和国促进成果转化法》规定，3至5年内科技成果转化成功所得利润的20%折股进行分配；

科技成果转化为股份的分配方案应当经股东大会或者产权单位同意后实施。

6、科技人员的个人专利技术和非专利技术已在公司折价，他们不再享受前条规定的待遇。

7.内部职工持股的资金来源中，职工当时的现金投入不得低于认购金额的60%；认购贷款(借款)不得超过认购金额的40%；

8.员工持股计划实施中的“预留股”

(1).公司可以根据原有发展需要，在内部员工持有的总股份中设置部分预留股份，符合条件的新员工可以认购。

(2)预留股份由职工持股会用资金一次性购买，并负责管理和运营。

(3)职工持股会偿还借款本息的主要方式有:

保留股份的年度股息；

新增员工认购股份所缴纳的股本；

(四)新员工认购的股份，按照本规定的有关规定计算，股份按照公司上年末每股账面净资产值计算。

(5)员工离职不再持有内部职工股时，其持有的股份由员工持股会回购并转换为预留股份。

从公司离职是指调动、退休、主动辞职、停薪留职、辞退或解雇、解雇或死亡。

9.购回员工股份

如果员工离开公司，其股份将由员工回购并转换为保留股份。员工持股会返还个人股份，股份按照公司上年末每股账面净资产值计算；

员工死亡，员工持股会按照上年末每股账面净资产值回购员工持有的股份，转为预留股份，股份返还给其法定继承人。

10，回购经营者股份

经营者股份的回购必须经生产分析单位或股东大会批准；

经营者离职，离职后被审计，员工持股会按照每股经审计的账面净资产值回购股份，折算为预留股份，股份退还给本人。

11，技术人员享受科技成果股份回购。

科技人员在科技成果入股未满三年后离职的，由职工持股会回购股份转为预留股份，可酌情支付本人30%至50%的股份；

科技人员持有的科技成果转化股份离职超过三年的，职工持有的股份按照上年末每股账面净资产值回购，股本支付给本人。

12、员工持股管理机构——员工持股管理委员会(或理事会)

(1)，实行内部员工持股的公司，员工持股会应由控股员工选举产生。职工持股会是负责职工持股会集中保管和日常管理的管理机构。

(2)员工持股会以工会联合会法人名义进行工商登记，视为公司股东之一。

(3)职工持股会应本着精干、高效、兼职的原则设置。其成员应是具有企业管理和股权管理经验的股东。

(四)由持股员工选举产生的员工股东代表，依照《公司法》及其他有关法律法规进入公司股东会、董事会、监事会，代表持股员工的权益，行使公司股东、董事、监事的权力，履行相应的责任和义务。

(5)代表持股员工的董事、监事在参与公司决策时，应充分表达持股员工的意见，以维护其合法权益。

13.员工持股管理委员会(或董事会)的基本职责:

负责召集和主持职工股东大会；

负责员工权益的日常管理，收集整理员工意见；

定期向持股员工汇报员工持股会的工作；

管理员工持股会的备用金；

其他职责。

对于员工人数少、注册资本少的公司，经批准持股的员工可以登记为自然人股东，不会有员工持股会。

14、职工持股计划实施中的公积金制度

(1)，备用金是指员工持股会用于购买内部员工预留的股份和回购离职员工持有的股份的专项流动资金。

(2)、备用金的来源:

以职工持股会名义贷款(借款)；

新员工出资认购股份的资金；

每年内部员工留作股份的分红。

(3)、储备基金的用途:

购买预留股份；

回购离职员工持有的股份；

归还员工持股将用于购买预留股份的贷款(借款)本息。

(4)备用金必须专款专用，公司财务部设立专门账户，负责核算。经费的日常开支由职工持股会负责人审批，重大开支由职工讨论决定，每年向职工公布收支情况。

15，员工持股计划分红规则

实行内部员工持股的公司应按照《公司法》进行利润分配。不得损害国有产权和其他股东的利益，持股员工依法享有公司分红。

持股员工应按借款合同的规定偿还贷款本息。红利分配不足以偿还当年贷款本息的，应逐步从员工工资或奖金中扣除。

预留份额分红用于偿还贷(贷)款本息，贷(贷)款还清后转为公积金。

经营困难企业实行员工持股，经政府有关部门批准，员工可享受分红税收优惠政策。

16.企业实施员工持股计划的审批程序

(1).对拟实行内部员工持股的公司，工会应当向公司董事会产权单位提出员工持股建议。

(2)公司董事会应对工会提出的建议作出决议，并向公司股东大会或产权单位正式提交实施员工持股制度的报告。

(3)公司股东会或产权单位财务部实施内部员工持股制度的决议或意见后，公司按以下方式报批；

市属全资控股企业由其资产经营公司审批，并报市体改办备案；

区内全资、控股企业由区政府或区资产经营公司审批；

其他国有控股、参股企业由市体育办审批。

(4)收到申请批准文件后，公司将进行内部员工持股制度的各项准备工作，市体改办要做好员工持股试点企业的指导、培训和协调工作。

(五)、公司将员工持股实施方案、资产评估报告等相关材料按本办法第四十七条的规定上报审批。

(6)公司收到实施方案批复后，到工资局进行登记。

17、实施员工持股计划时的资产评估程序和原则

(1)，实行内部员工持股的企业，在改制时由产权部门或公司股东委托具有国有资产评估资格、信誉良好的注册会计师事务所进行资产评估。

(2)注册会计师事务所出具的资产评估报告必须经资产管理公司或公司股东会确认。

员工持股管理委员会(理事会)

设立程序、组织、权利和义务

员工持股管理委员会是根据公司章程和企业改制相关法律法规，由员工持股组成的组织。以工会法人名义登记注册，代表持股职工作为集团股东参加股东会或者股东大会，以公司工会法人名义行使股东权利，承担民事责任。