产假期间公司在不知情的情况下随意调动工作是否合法？

不合法。用人单位在员工不知情的情况下擅自给员工调岗，是违反劳动法的。调动岗位要和工人商量，对方才同意。合同约定岗位的，用人单位单方调整岗位无效。双方必须协商一致，签订变更协议，否则员工可以拒绝调整岗位。

法律分析

转岗属于变更劳动合同的行为，双方应当在转岗前达成一致。变更劳动合同是指双方当事人对已经生效但尚未履行或未完全履行的合同内容和条款进行修改、增删的行为。变更劳动合同要注意:一是用人单位和劳动者双方均可要求变更劳动合同，并办理变更劳动合同手续。要求变更的一方应当及时告知对方变更劳动合同的原因、内容和条件；对方要及时回复，否则要承担一定的法律后果；第二，劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍需劳动合同的员工双方签字，并由用人单位盖章签字后方可生效。劳动合同的变更应由劳动合同双方当事人各执一词。同时，劳动合同已经鉴证的，劳动合同变更也应当办理相关手续；第三，对于特定情况，如果不需要办理劳动合同变更手续，只需要向劳动者说明情况即可。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，无需办理变更手续，劳动关系双方应当继续履行原合同内容；第四，劳动合同的变更应及时进行。劳动合同的变更必须在劳动合同生效后终止前进行。用人单位和劳动者应当对劳动合同的变更给予足够的重视，不能将其延至劳动合同期满。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。