保安是劳务派遣还是劳务外包？

保安公司都是外包的，基本都是保安公司招聘培训，然后安排到合作单位工作。劳务派遣公司做派遣，被派遣人员可以由劳务派遣公司招聘，也可以由实际用人单位招聘。

劳务外包与劳务派遣的区别如下:

1，规律不同；《合同法》适用于劳务外包，主张当事人意思自治，自由无禁止即自由；劳动合同法适用于劳务派遣，属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更多体现了对劳动者这一弱势群体的关怀。比如，用人单位只有在具备法定退回条件的情况下，才能将劳动者退回劳务派遣单位，不得随意退回；

2.对工人的管理权限不同；劳务外包中，包工头直接管理从事外包服务的劳动者，用人单位不得直接管理，用人单位的各种规章制度不适用于从事外包服务的劳动者，否则相当于一只脚踏进了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。劳务外包和劳务派遣的核心区别在于对劳动者的管理权限不同。为了实现“真正的外包”，雇主必须切断对从事外包的劳动者的直接管理，雇主的要求和指令应直接下达给承包商在外包劳动现场指定的管理人员。

3.劳动风险不同；劳务外包的核心要素是工作成果，雇主关注的是承包商交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，雇主并不关心。承包人只有在工作成果符合约定的情况下才能获得相应的外包费用，外包劳务人员的劳动风险与发包人无关。劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任。被派遣劳动者可能“成功”也可能“失败”，成功或失败的风险由用工单位承担；

4.就业风险不同；劳务外包中，承包商员工的用工风险与雇主无关，雇主和承包商各自承担用工风险，双方用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，是劳务派遣三方法律关系的主体，需要承担一定的用工风险。比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和劳务派遣单位需要承担连带赔偿责任；

5.业务资质要求不同；劳务外包中的承包商，除非有专门的法律，一般没有专门的业务资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定设立并取得劳务派遣行政许可的法人单位；

6.不同的会计处理；劳务外包活动中，承包方在用人单位支付的外包费用中向从事劳务外包的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不计入用人单位工资总额；劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用人单位工资总额的统计范围，包括基本工资、加班工资、绩效工资和用人单位承担的各种津贴补贴，但不包括管理费和使用劳务派遣人员支付的其他人工成本。

综上所述，劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量进行结算，合同对象一般为“物”；劳务派遣一般以派遣时间和费用为标准，费用按约定派遣人数结算。合同的客体一般是“人”。换句话说，劳务外包下，用人单位买的是“劳务”，劳务派遣下，用人单位买的是“劳务”。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第66条

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。